Стрит ритейл или Торговый центр? Что выбрать?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стрит ритейл или Торговый центр? Что выбрать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Налоговые последствия индексации зарплаты

2. Индексация зарплат бюджетников

3. Индексация в коммерческой организации

4. Индекс цен производителей

5. Отличия повышения окладов и индексации зарплаты

6. Как оформить индексацию

7. Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

8. Что такое индексация пенсии?

9. Как рассчитать индексацию зарплаты

10. В разных странах индексация проходит по-разному

11. Порядок индексации зарплаты

12. Коэффициент индексации в чем измеряется

13. Индексация социальных пенсий

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2022 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

Налоговые последствия индексации зарплаты

В зависимости от того, за счет каких средств работодатель планирует доводить выплачиваемые сотрудникам суммы до размеров, соответствующих потребительским возможностям, для предприятия наступают последствия отчислений налогов на прибыль, НДФЛ и страховых взносов.

Например, если индексация зарплаты проводится за счет текущих расходов предприятия, начисленные суммы должны облагаться налогом в том календарном месяце, когда был сделан перерасчет. При индексации за счет нераспределенной прибыли прошедших лет, расходы при налогообложении прибыли не учитывают.

Что касается обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС и других, они должны начисляться при любом источнике финансирования.

Несмотря на то, что в индексацию заработной платы может входить лишь изменение оклада или тарифной ставки, поскольку они считаются составляющими заработка, подлежат налогообложению по НДФЛ. То есть с начисленных общих сумм удерживается с работников 13 % налога.

Индексация зарплат бюджетников

В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2020 года на 3%.

В федеральном бюджете на 2021 год и плановый период 2022—2023 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2021 года на 3,7% повышены оклады московских бюджетников.

Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции:

В отдельные периоды, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались. Но с 2018 года индексация возобновилась и в 2019 году продолжилась. В 2020 году оклады госслужащих проиндексировали, а с 1 января 2021 года до 1 января 2022 года индексацию снова приостановили.

Индексация в коммерческой организации

Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.

При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2020 год индекс потребительских цен в России составил 104,21%.

Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на 2021 год запланирована инфляция в 3,7%, а на 2022 и 2023 годы — в 4%.

Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет Минтруд, а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.

На 2021 год прожиточный минимум трудоспособного населения составил 12 702 рубля.

Обратите внимание: все перечисленные величины не являются обязательными. Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.

Индекс цен производителей

Это коэффициент, который учитывает динамику расценок у производителей в разрезе отраслевой специфики по различным видам экономической деятельности. В первую очередь индекс применяется в отраслях, непосредственно связанных с энергетикой, добычей полезных ископаемых, обрабатывающей промышленностью, розничной торговлей, строительством и сельским хозяйством. Анализ производится для 2-х вариантов: с учетом экспортной составляющей и без учета экспортной составляющей.

Индекс расценок производителей учитывает изменение ценового показателя определенного набора товаров (сырье, материалы, комплектующие и проч.) на оптовом уровне в течение отчетного периода по отношению к базовому периоду. ИЦП — это один из индикаторов будущего уровня инфляции.

Также он иллюстрирует динамику в конкретной отрасли, а также движение доходов от продажи товаров, работ и услуг.

Отличия повышения окладов и индексации зарплаты

Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

Как оформить индексацию

Компании сами устанавливают порядок индексации, точных требований и форм документов в законе нет. Главное — прописать порядок во внутренних документах компании, на языке закона — в локальных нормативных актах. Если порядок не прописан, компания может получить штраф.

Прописать порядок индексации можно в одном из разделов коллективного договора, положении об оплате труда или трудовом договоре с каждым сотрудником. Еще один вариант — издать отдельный приказ.

Правильного порядка индексации зарплаты нет, каждая компания может сама решить, что в нём писать.

Условия индексации з/п. Такими условиями могут быть финансовые показатели компании. К примеру, компания может написать, что индексация проводится, когда компания зарабатывает прибыль или когда нет убытков. Формулировка:

«Основание для индексации — отсутствие убытков».

Если компания работала в убыток, зарплату можно не индексировать.

Сотрудник подал в суд на компанию, потому что ему не индексировали зарплату. Он хотел получить доплату за время, пока ему не повышали зарплату.

В коллективном договоре было прописано, что индексацию проводят «в соответствии с официальным уровнем инфляции и с учетом финансового состояния предприятия». Суд исследовал финансовую отчетность компании, и оказалось, что компания работала в убыток. Компания выиграла.

В этом деле суд тоже встал на сторону компании, потому что она завязала индексацию на финансовых показателях:

«Газпром центрэнергогаз» не проводил индексацию, а инспекция по труду потребовала это делать.

Компания подала в суд и доказала, что не обязана проводить индексацию. Она связала повышение зарплаты с финансовыми показателями. Есть прибыль — индексируем зарплату, нет — не индексируем. Эти условия она прописала в договоре с сотрудниками.

«Газпром» год работал в минус, денег на повышение зарплаты не было, поэтому выиграл дело.

Определить выплаты, которые будут индексироваться. Это может быть оклад, тарифные ставки, премии или что-то еще. Если индексируется только оклад, формулировка такая:

«Индексируются оклады сотрудников».

Прописать формулу расчета индексации. По этой формуле компания будет рассчитывать зарплату сотрудникам. Она может быть такой:

«Повышение оклада = Оклад * Индекс потребительских цен / 100%».

Индекс потребительских цен можно узнать на официальном сайте Росстата. Например, в 2017 году он был 2,51%. Это означает, что работодатель должен был повысить зарплату на 2,51%.

Зарплата сотрудника в январе 2017 года — 50 000 рублей.

Повышение оклада = 50 000 * 2,51% / 100% = 1255 рублей.

В феврале 2018 года зарплата — 51 255 рублей.

Индекс потребительских цен можно брать по всей России или конкретному региону. В регионах он меньше, поэтому предприниматели из этого региона могут сэкономить на индексации. Например, в Белгородской области в 2017 году индекс был 1,54% вместо 2,51%.

Вместо индекса потребительских цен можно подставить уровень инфляции. Его можно посмотреть в законе «О Федеральном бюджете», который выходит в конце каждого года. На 2018 год уровень инфляции — 2,8%.

Определить периодичность индексации. Индексацию можно делать раз в год, раз в полгода или каждый месяц. Так и напишем:

«Выплаты сотрудников индексируются каждый год в феврале».

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Что такое индексация пенсии?

Обесценивание денег, или инфляция, заставляет правительство многих стран прибегать к сглаживанию отрицательных последствий такого явления. В числе подобных мер – увеличение размера выплат пенсионерам на основании решения Правительства. Размер надбавок рассчитывается специалистами по народному хозяйству исходя из индексов цен на необходимые услуги и продукты. Делается также поправка на размер прожиточного минимума по состоянию на прошлый год.

Особняком стоит индексация пенсий военным, ввиду общественной важности профессии. Для военнослужащих надбавки производят исходя из следующих аспектов:

Увеличения ставки оклада;
Выслуги лет;
Стоимости ежемесячно выдаваемого продовольственного пайка;
Полученного звания;
В зависимости от отдельной категории военнослужащих.

Как рассчитать индексацию зарплаты

Индексация заработной платы должна основываться на базовой инфляции, сведения о которой предоставляются Росстатом. Данная информация находится в свободном доступе. Так как четкий регламент, регулирующий периодичность подобных операций, отсутствует, проводить процедуру можно один раз в полгода или каждый квартал.

Давайте рассмотрим, как рассчитать индексацию зарплаты на конкретном примере. Показатель инфляции цен в две тысячи семнадцатом году составил:

в марте – 101.8%;
в июне – 101.6%;
в сентябре – 102%.

Составлять расчеты можно на основе, как оклада, так и дневной ставки. Допустим, оклад сотрудника составляет 28 тысяч рублей. В результате проведения индексации оклад выглядит следующим образом:

С 1.04.2017 — 28 000*101.8%=28 504 рублей.
С 1.06.2017 – 28 000*101.6%=28 448 рублей.
С 1.09.2017 – 28 000*102%= 28 560 рублей.

Далее предлагаем рассмотреть, расчеты, основывающиеся на дневной ставке, величина которой составляет 2000 рублей:

С 1.04.2017 — 2 000*101.8%=2 036 рублей.
С 1.06.2017 – 2 000*101.6%=2 032 рублей.
С 1.09.2017 – 2 000*102%= 2 040 рублей.

Важно обратить внимание на то, что проведение рассматриваемой процедуры является одной из главных обязанностей каждого работодателя. Также следует сказать о том, что сотрудники бухгалтерского отдела должны проводить индексацию отпускных. Для того чтобы подсчитать необходимую сумму или величину компенсации за неиспользованный отпуск, используется метод разделения общей зарплаты на 12. Полученный результат необходимо разделить на среднее количество календарных дней, которое составляет 29,3.

В разных странах индексация проходит по-разному

Порядок индексации доходов населения отличается в зависимости от страны. Обычно, разумный и, как показывает практика, эффективный баланс достигается за счет применения мер централизованного регулирования и оптимизации коллективного-договорных отношений.

В наиболее развитых (с точки зрения уровня социальной защиты населения) странах индексация производится за счет четко отлаженной работы коллективных трудовых договоров и контроля соблюдения интересов трудящихся со стороны профсоюзов. Но при этом функция централизованного государственного контроля, не только не снимается, но и усиливается. В ряде европейских стран применяется частичная индексация.

Например, Франция полностью пересчитывает только минимальная заработная плата. Доходы более высокого уровня подлежат лишь частичной индексации. Интересно, что только эта страна сохранила автоматическую индексацию, когда уровень доходов повышается пропорционально росту потребительских цен.

Интересно, что некоторые европейские страны индексацию практически не применяют, считая этот механизм не только следствием инфляции, но и причиной ее дальнейшего усугубления за счет резкого увеличения производственных издержек.

Порядок индексации зарплаты

Как такового общего для всех алгоритма проведения перерасчетов нет. Единственное, на что ссылается законодатель, это – государственным и муниципальным служащим увеличивают оклады на определенный коэффициент, индексируя заработную плату, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными актами. Прочие собственники и руководители должны установить порядок самостоятельно.

Периодичность, правила индексации утверждаются внутренними положениями, оговариваются условиями коллективного или заключаемого при приеме на работу индивидуального трудового договора. В случае принятия отдельных локальных правовых актов, всех сотрудников под личную роспись знакомят с данным документом. Например, это может быть положение об оплате труда, где нужно четко указать, какие выплаты подлежат индексации.

Допускается пересчитать оклады и тарифные ставки, в то время как премиальные остаются в твердо установленных суммах. Не запрещено установить пределы максимальных размеров доходов подчиненных, какие будут проиндексированы:

Мнения юристов по поводу, нужно ли заключать дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам об изменении оплаты труда, расходятся.

Размер заработка обязательно должен быть указан в соглашении, заключаемом с новым сотрудником. Чтобы избежать бумажной волокиты перед каждым перерасчетом, можно изначально уточнить, что зарплата работника – это оклад с учетом индексации, проводимой в соответствии с действующим Положением об оплате труда:

Коэффициент индексации в чем измеряется

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни. Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Искать в данной категории
Отображение в 2 колонки
Отображение списком

В счете «Теплоэнерго», выставленном за январь – февраль 2017 года, отражены минусовые суммы (общая сумма — 52 тыс. грн) по отдельным объектам (счетчикам), но за какой именно период данный перерасчет, не указано. Ревизоры требуют перечислить данные суммы в бюджет, хотя у бюджетного учреждения в начале года дебиторской задолженности не было. Правомерно ли это …
Работники бюджетного учреждения при поездках в командировки из райцентра, где отсутствуют автостанции, предоставляют в бухгалтерию билеты на пригородные и междугородные маршруты, в которых дата и сумма заполнены водителем вручную. Можно ли принимать такие билеты для компенсации командированному работнику стоимости проезда?…
Изменения-2015 в Бюджетный кодекс: что нужно знать бухгалтеру «Бюджетная реформа» — так поспешно окрестили изменения в Бюджетный кодекс Украины. Однако, как показывает практика, реформаторских новаций в обновленных нормах БКУ оказалось не так уж и много. Сделаем краткий обзор бюджетных нововведений, на которые стоит обратить внимание бухгалтеру бюджетного учреждения…
С апреля 2014 года не только сократился список, но и изменились сроки, на которые разрешается предварительная оплата. Поэтому договоры должны заключаться с соблюдением новых положений. Однако не так просто будет с договорами, заключающимися по результатам процедур закупок, по которым определены победители до указанной даты…
Учет и регистрация бюджетных обязательств: что изменилось Хотя корректив немного, но среди них есть и важные, на которые следует обратить внимание распорядителям и получателям бюджетных средств. Семидневный срок, установленный для регистрации принятых бюджетных обязательств, теперь не ограничивается последним рабочим днем месяца….
Возврат ошибочно или излишне уплаченных в бюджет средств: новый порядок Минфин обновил Порядок возврата средств, ошибочно или излишне зачисленных в соответствующие бюджеты. Выясним, изменилась ли в связи с этим процедура обращения плательщиков налогов по средствам, которые были излишне или ошибочно уплачены в бюджет….
Казначейство разъяснило нюансы заполнения реестра финансовых обязательств
К сожалению, на практике в разных регионах дату возникновения финансового обязательства определяют по-разному. Кто-то указывает последний день текущего месяца, а случается, и прописывают 31.12.2013 г. Поэтому комментируемое письмо очень вовремя разъяснило, как это нужно делать …
Похоже, что проанонсированная в 2012 году система дистанционного обслуживания «Клиент казначейства — Казначейство» в этом году станет реальностью для некоторых бюджетных учреждений. Так, хозрасчетные предприятия уже длительное время пользуются таким сервисом как «Клиент — Банк», который предоставляет немало преимуществ, значительно экономит время. …
Хотя это и ведомственный документ, который не имеет статуса нормативно-правового акта, но он затрагивает интересы всех бюджетных учреждений и предприятий, получающих бюджетные средства. Появление этого норматива обусловлено прежде всего тем, что с 1 января 2013 г. заработала новая редакция экономической классификации расходов, а также с обновлением некоторых…
В какой срок госпредприятия должны уплачивать часть чистой прибыли Государственное предприятие должно уплачивать часть чистой прибыли «в срок, установленный для уплаты налога на прибыль предприятий». В какой именно срок следует перечислить такой платеж в бюджет: в срок, предусмотренный для квартального отчетного периода или для годового отчетного периода? ОТВЕТ: В законодательстве действительно довольно туманно прописали, …

Определяем предмет закупки с 2017 года С 2017 года предмет закупки товаров и услуг будет определяться заказчиком на основании «Единого закупочного словаря» — основного словаря национального классификатора Украины ДК 021:2015…
Ссылаясь на борьбу с коррупцией и неэффективным использованием денег государства, бюджетные учреждения, государственные и коммунальные предприятия получали запросы от правоохранительных органов предоставить копии документов о проведенных госзакупках. Однако насколько правомерны данные запросы от полиции или прокуратуры?…
Публичные закупки через Рrоzоrrо: что необходимо знать для начала работы С 01.08.2016 г. все заказчики законодательно переведены на обязательное применение электронной системы закупок. Рассмотрим, что прежде всего необходимо знать заказчику, чтобы начать процедуры электронных закупок по новым правилам…
Новые правила госзакупок, вступившие в силу 30 сентября 2015 года С 30 сентября 2015 года для заказчиков и участников введены очередные новации в госзакупках. Они стали проще в части документального оформления при проведении закупки. Также была поднята планка для применения процедур закупок и сами процедуры стали более прозрачными…
С 20 апреля заработал обновленный Закон о закупках. Он, в частности, изменил и особенности проведения закупок в отдельных сферах хозяйствования, а именно в монопольных. Как изменился порядок закупок предприятиям-монополистам?…
С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Им, в частности, были изменены и требования к действиям участников и заказчиков в ходе обжалования процедур закупки. Также добавили новые полномочия контролирующим органам. Какие же имеем новации? …
С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Им изменены требования к представлению, раскрытию и оценке предложений участников. В каких случаях теперь заказчик может отклонить предложение участника?…
В начале года были проведены конкурсные торги на закупку лекарств и изделий медназначения. Однако с 01.04.2014 г. на такие товары начисляется НДС. К тому же в течение февраля–апреля существенно вырос курс валют и, как следствие, импортированы такие товары. Можно ли в таком случае изменить цену договора о закупке?…
Новый порядок госзакупок. Часть 3. Что изменилось в процедурах госзакупок С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Он существенно не изменил процедуры закупок, однако внес корректировки в них в части сроков процедур закупок. Что же было изменено в каждой из процедур закупки? …
С 20 апреля заработал новый Закон о закупках. Им изменен способ размещения информации о госзакупках для обнародования. Каким образом изменены сроки и объемы сведений, которые обнародуются заказчиком?…
Новый порядок госзакупок. Часть 1. Кто и когда проводит госзакупки С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Изменил ли он круг заказчиков? Как изменился стоимостный предел для применения конкурсных процедур? С какой даты заказчикам применять новые правила госзакупок? …
С апреля 2014 года не только сократился список, но и изменились сроки, на которые разрешается предварительная оплата. Поэтому договоры должны заключаться с соблюдением новых положений. Однако не так просто будет с договорами, заключающимися по результатам процедур закупок, по которым определены победители до указанной даты…
Определяем предмет закупки работ по новому строительному стандарту С 2014 года заработали новые правила определения стоимости строительства. А это значит, что распорядители государственных средств должны осуществлять процедуры закупки услуг по текущему ремонту и работ на их основании. Для этого Минэкономразвития внес изменения в Порядок определения предмета закупки. Что же изменилось?…
Бюджетным учреждениям: изменения – 2014 С 2014 года бюджетным учреждениям следует ожидать очередных изменений в Бюджетный кодекс, повышения стипендий, новых правил бухгалтерского учета запасов и финансовых инвестиций. Обо всем, чего ожидать бюджетникам с 2014 года, в нашем обзоре….
Бюджетным учреждениям, чтобы в начале 2014 года и в дальнейшем получать товары, которые приобретаются по конкурсным процедурам, нужно успеть продлить действие нынешних договоров о закупке. Как это сделать до завершения бюджетного периода и какие условия соблюдать?…
Как Госфининспекция будет проверять государственные закупки Уже более чем полгода Госфининспекция не назначала проверок госзакупок. Причина этого — отсутствие соответствующего порядка Правительства. На сегодняшний день такой порядок принят и вступил в силу с 17.09.2013 г. Поэтому проанализируем, чего ожидать от госфининспекторов, если последние нагрянут с проверкой госзакупок….

Индексация пенсий в 2019 году

Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

Госпошлина в 2019 году – изменения

«Длинные» выходные с 30 марта по 3 апреля: что делать бухгалтеру

Материальная ответственность: ТК РФ

Система индексации выплат, производимых в пользу физических лиц, введена на общефедеральном уровне. Это необходимо для минимизации негативного влияния на покупательскую способность населения вследствие инфляционных процессов. Перерасчету подлежат социальные пособия, пенсии и некоторые доходы трудоустроенных лиц. Индексация подразумевает, что базовая величина умножается на коэффициент-дефлятор, полученный итог будет равен обозначенному законодательством гарантированному минимуму выплаты, но с учетом изменившегося уровня цен в стране.

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
Какая должна быть периодичность индексирования?
Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Индексация социальных пенсий

Порядок их увеличения закреплен в ст. 25 ФЗ № 166 от 15.01.2001г. – ежегодно 1 апреля. Значение индекса рассчитывается исключительно на основе темпов роста прожиточного минимума за прошлый год.

Таблица 2 Индексация в 2013-2016 гг.
Год Вид выплаты	2013	2014	2015	2016
Государственная	1,81%	17,1%	10,3%	4%