Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как открыть ИП или ООО иностранцу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
У иностранцев есть возможность открывать и вести бизнес в России практически на одинаковых условиях с гражданами РФ. Общая стоимость регистрации ИП или ООО иностранным гражданином будет выше, так как нужно дополнительно заплатить за нотариальный перевод документов на русский язык.
Подача и получение документов
В 2022 году подать документы в налоговую для регистрации ООО можно одним из способов:
- Лично, явившись в отделение ИФНС.
- Через нотариуса.
- Онлайн через сайт ФНС или портал Госуслуг.
Через три рабочих дня налоговая инспекция ответит. Если ООО будет успешно зарегистрировано, то заявители получат в электронном виде документы:
- лист записи в ЕГРЮЛ по форме №Р50007
- устав с отметкой регистрирующего органа
- документ о постановке на учет в налоговом органе
|
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях; 8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций; 9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Пункт 4 ст. 13 Закона об иностранных гражданах (в редакции, вступающей в силу 01.09.2013) |
Какие документы необходимо подать в ФМС России для оформления разрешения на привлечение к работе в качестве руководителя организации иностранного гражданина, прибывшего в РФ в визовом порядке?
заключаем трудовой договор
На иностранного гражданина, работающего в нашей стране, распространяются положения ТК РФ. Особенности труда руководителя организации, помимо общих положений, указаны в главе 43 ТК РФ. Рассмотрим особенности, которые необходимо учитывать при оформлении на работу в качестве руководителя организации иностранного сотрудника.
Особенность 1. Осуществление трудовой деятельности за пределами территории субъекта, где руководителю организации было выдано разрешение на работу.
НА № 4‘2012По общему правилу иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу. Об этом прямо говорится в п. 4.2 ст. 13 Закона об иностранных гражданах. Вместе с тем приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н (далее — Приказ № 564н) установлены случаи, когда иностранный гражданин, временно пребывающий (проживающий) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу.
Генеральный директор нашей организации — итальянец, временно пребывающий на территории России. Разрешение на работу выдано в Санкт-Петербурге. Может ли он работать в других регионах, где у нас есть представительства?
Согласно Приложению к Приказу № 564н иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, при направлении в служебную командировку. При этом общая продолжительность его трудовой деятельности вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней за весь срок действия текущего разрешения на работу.
Это условие распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по определенным должностям (профессиям).
Перечень этих профессий (должностей) содержится в приложении к Приказу № 564н — там перечислены должности руководителей учреждений, организаций и предприятий, малых учреждений, организаций и предприятий.
Отметим, что исключение из этого правила сделано законом для высококвалифицированных специалистов. Если в соответствии с трудовым договором работа предполагается на территориях двух или более субъектов РФ, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее в этих регионах. Таким образом, если ваш руководитель-иностранец входит в эту категорию и его работа требует присутствия на территории нескольких субъектов РФ, укажите эти положения в трудовом договоре.
Особенность 2. Наименование должности иностранного гражданина, имеющего статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, в трудовом договоре должно соответствовать указанной в разрешении на привлечение и использование иностранного работника и разрешении на работу.
Приказом ФМС России от 25.12.2006 № 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» установлено, что в разрешении на привлечение и использование иностранных работников должна быть указана должность, которую будет занимать иностранный гражданин. Кроме того, приказом ФМС России от 25.12.2006 № 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства» была утверждена форма бланка разрешения на работу. В числе других необходимых сведений она предполагает указание вида деятельности.
Соответственно, при оформлении трудового договора с иностранным гражданином наименование его должности (профессии, специальности), а также квалификацию (при наличии) необходимо указывать точно так, как это сделано в разрешительных документах.
Подача документов для создания ООО с иностранными инвестициями
Документы можно подать лично в регистрирующий орган или направить их через нотариуса. Если все в порядке, то учредитель-иностранный гражданин получает регистрационные документы на четвертый рабочий день и может приступать к работе.
Если инвестор желает пригласить на работу в компанию иностранных специалистов, в общем случае ему придётся всерьёз озаботиться получением разрешений: нужно получить квоту, разрешение на работу, ВНЖ — и всё это нужно каждому сотруднику. Без разрешения привлечь специалиста из-за рубежа можно лишь в том случае, если он прибыл в Российскую Федерацию в порядке, который не требует получения визы. Кроме того, существует список не квотируемых должностей. Он меняется год от года. При желании нанять иностранца нужно свериться с актуальным списком.
Регистрация ООО с иностранным участником: нюансы реализации
Общество, учреждаемое лицами с гражданством другой страны принято называть ООО с иностранными инвестициями.
Подобные организации могут иметь полностью иностранный уставной капитал (если все учредители нерезиденты), или же долевой, в формировании которого участвуют зарубежные и российские предприниматели. Размер УК не может составлять менее 10 тыс. рублей и эта сумма должна вноситься деньгами. Сверх этой суммы внесение уставного капитала возможно как в денежной, так и в имущественной форме.
Обычно зарубежные инвесторы открывают одновременно два счёта: в рублях и в валюте. Деньги сначала переводятся на валютный счет, потом конвертируются в российскую денежную единицу и зачисляются на рублевый счет. На внесение уставного капитала отводится четырехмесячный срок, отсчет начинается с момента окончания процедуры регистрации.
Необходимые документы
Гарантии прав зарубежных инвесторов, требования к осуществлению ими предпринимательской деятельности в пределах РФ и порядок регистрации регулируются №129‑ФЗ от 2001 г., № 160-ФЗ (1999 г.) и ГК РФ. Из этих законодательных актов следует, что для регистрации ООО с участием иностранцев в ИФНС требуется предоставить расширенный пакет документов, в этом и заключается основное отличие от процедуры оформления ООО резидентами.
1. Учредитель общества – физическое лицо, имеющее гражданство другой страны. Дополнительным документом при таких обстоятельствах будет являться перевод паспорта, заверенный с учетом всех требований законодательства. Причем перевод требуется заказывать именно в России.
Остальной же пакет документов совершенно стандартен.
- Заявление (Р 11001).
- Протокол собрания, на котором было принято решение об открытии ООО.
- Устав (2 экз.).
- Квитанция, являющаяся подтверждением факта оплаты обязательного сбора.
- Бумаги, свидетельствующие о законности использования юридического адреса (свидетельство о собственности или гарантийное письмо от владельца).
Открытие ООО иностранным гражданином в России: порядок действий
Вопросы учреждения ООО регулируются положениями Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Иностранным гражданам, планирующим открыть ООО в России, не нужно иметь разрешение на работу, вид на жительство, а также иные разрешающие документы. Кроме того, иностранцам-собственникам компаний необязательно проживать в России.
Прежде чем приступать к оформлению документов для регистрации ООО, иностранному гражданину необходимо:
А. Определиться с адресом (местом нахождения) создаваемой компании это может быть сделано как путем самостоятельного заключения договора аренды нежилого помещения, так и посредством обращения в специализированную фирму, предоставляющую юридические адреса для осуществления почтовой связи с компанией.
Б. Подобрать кандидатуру на должность руководителя создаваемого ООО. Руководитель компании, в отличии от учредителя, является наёмным сотрудником — на него распространяются нормы российского трудового права.
Важно учитывать, что иностранный гражданин может быть назначен на должность руководителя ООО точно так же, как и на любую иную должность, вне зависимости от того, является ли он учредителем этого ООО. В случае, если иностранец хочет самостоятельно стать генеральным директором ООО, ему необходимо иметь разрешение на работу или патент.
При этом, согласно законодательству РФ, для следующих категорий иностранцев отсутствует необходимость получения патента или разрешения на работу в РФ при трудоустройстве в российской компании:
- для иностранцев, имеющих вид на жительство в России или разрешение на временное пребывание на территории РФ.
- для иностранцев, являющихся гражданами стран ЕАЭС (Республика Беларусь, Киргизия, Армения, Казахстан).
В. Выбрать применимую систему налогообложения. В России существует два режима налогообложения компаний – общий режим и специальный. Компания, использующая общий режим налогообложения, обязана:
- Сдавать отчетность ежеквартально;
- Уплачивать налоги – на добавленную стоимость (НДС) и на прибыль.
Специальные налоговые режимы предназначены для того, чтобы максимально облегчить жизнь малому предпринимательству.
А упрощенная система налогообложения (УСН) – самый распространенный из специальных режимов, поскольку он заменяет налог на прибыль, налог на имущество организаций, а также налог на добавленную стоимость (НДС).
Для применения УСН создаваемое ООО следует соответствовать следующим критериям:
- Доля участия других организаций (в том числе иностранных) – не более 25%;
- Уровень дохода должен быть не больше 200 млн. рублей (3,371 млн. евро) за год;
- Средняя численность сотрудников – не более 130 человек;
- Остаточная стоимость основных средств – не более 150 млн. рублей (2,53 млн. евро).
- Не занимается видами деятельности, которые перечислены в п. 3 ст. 346.12 НК РФ.
Следующим шагом в создании ООО является заполнение формы заявления № Р11001. Эта форма должна содержать сведения о наименовании создаваемой компании, ее адресе, паспортных данных учредителя, руководителя, а также предполагаемых видах деятельности.
Таким образом, базовый пакет документов для открытия ООО иностранцем следующий:
- копия паспорта иностранного гражданина;
- перевод паспорта на русский язык, заверенный нотариусом;
- заполненное заявление по форме N Р11001;
- устав ООО;
- решение о создании компании;
- гарантийное письмо с адресом компании;
- квитанция об уплате государственной пошлины;
- уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения (при необходимости).
Особенности регистрации в России ООО с иностранным учредителем
Прежде чем рассказать вам о том, каким образом, иностранными учредителями осуществляется регистрация компании в России, хотелось бы упомянуть о существующих способах ведения бизнеса иностранными инвесторами на территории Российской Федерации.
Работа через дистрибьюторов
Эта форма ведения бизнеса не требует регистрации отдельной компании на территории России. Работа с дистрибьюторами – экономически целесообразный вариант для иностранных предприятий малого бизнеса. На этапе отсутствия у компании штатных сотрудников в России и надежных механизмов сбыта, предоставляется возможность реализации продукции дистрибьютору, который затем осуществляет её сбыт на территории России.
Форма сотрудничества производителя и официального дистрибьютора может иметь несколько вариантов. Иностранная компания может избрать российского распространителя как единственного, имеющего право ввозить их товары и реализовывать на территории РФ. Существуют схемы сотрудничества, при которых для разных групп товаров выбирается свой дистрибьютор или же происходит разделение по регионам. Чаще всего встречаются контракты, по которым дистрибьютор может делегировать полномочия по работе с клиентами более мелким дилерам, а сам будет заниматься продвижением продукции и расширением партнерской сети.
Вправе ли иностранец занимать должность директора ТОО в Казахстане?
Занимать руководящие должности в казахстанских компаниях вправе как граждане РК, так и иностранцы. П.4 ст.51 закона №220-1 от 22.04.1998 г. «О товариществах…» гласит, что «В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества». Ограничений по гражданству такого лица не предусмотрено.
Однако следует учесть, что в отношении иностранцев законом предусмотрены определенные квалификационные требования, наличие которых дает возможность получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Осуществлять полномочия руководителя ТОО на законных основаниях иностранец может только после получения такого разрешения.
Согласно Приказу Минздрава №559 от 27.06.2016 г. «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством РК.
Квота устанавливается в процентном отношении и представляет собой соотношение оптимально допустимого количества потенциальных иностранных трудящихся к экономически активному населению РК.
Согласно п.6 Правил директора и их заместители относятся к первой категории работников.
Разрешение на привлечение иностранного работника на должность руководителя выдается акиматом при отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.
При этом квалификация директора должна быть подтверждена следующими документами:
-
нотариально заверенные переводы документов об образовании (апостилированных или легализованных);
-
информация о трудовой деятельности работника с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.
Также следует помнить, что директор работает на основании трудового договора с ТОО, который должен быть заключен в соответствии с казахстанским трудовым законодательством.
Согласно пп.4 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК:
-
до получения разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
-
либо до получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства;
-
либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого МВД РК.
Таким образом, иностранный работник (в т.ч. директор) может работать в Казахстане, в т.ч. занимать руководящую должность только после получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а также после получения казахстанского ИИН, поскольку он необходим для:
-
регистрации трудового договора с работником в ЕСУТД;
-
уплаты налогов и соцплатежей с ФОТ.
Нужна ли иностранцу бизнес-виза С5?
Если работодатель получил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то никакие дополнительные разрешения получать не требуются. Однако потребуется виза на въезд в качестве бизнес-иммигранта для директора -иностранного гражданина (если он не гражданин одной из стран ЕАЭС) для осуществления предпринимательской деятельности на территории РК.
Бизнес-иммигранты — это иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством РК.
Согласно п. 2 ст.39 закона №477-IV от 22.07.2011 г. «О миграции» визы на въезд в Казахстан бизнес-иммигрантам выдает МИД РК и загранучреждения РК сроком до 2 лет.
Также согласно ст.40 этого же закона бизнес-иммигрант в течение двухмесячного срока со дня въезда на территорию РК обязан:
-
зарегистрировать ТОО в Республике Казахстан или вступить в состав участников ТОО;
-
внести в банк второго уровня Республики Казахстан сумму денег не менее минимального размера, установленного законодательством РК, при регистрации юридического лица для формирования его уставного капитала.
Регистрация ООО с иностранным учредителем
По общему правилу иностранный гражданин или иностранная компания может выступать учредителем (одним из учредителей) российской организации. Такая организация подлежит государственной регистрации на территории РФ (ст. 6, п. 2 ст. 20 Закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ ).
Вместе с тем законодательство РФ предусматривает определенные ограничения для иностранных граждан и юридических лиц. К примеру, они не вправе:
- выступать учредителями средств массовой информации, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ст. 19.1 Закон РФ от 27.12.1991 N 2124-1 );
- быть учредителями частных охранных организаций (ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 ).
Условия и ограничения
Подача документов иностранным учредителем предполагает, что все его документы будут:
- иметь отметку о легализации в консульстве;
- иметь апостиль;
- будут переведены на русский язык, в том числе и апостиль;
- заверены у нотариуса.
Все документы заполняются у нотариуса, который имеет право работать на территории нашей страны. Документация обязательно содержит достоверные сведения. Если при заполнении заявления необходимых данных в документе иностранца нет, то в заявлении нужно ставить прочерк.
Пустых граф быть не должно.
Все данные для заполнения заявления берутся из переведенных документов, а не из оригиналов.
Закон не предусматривает создание на территории нашей страны общества со 100% иностранным капиталом. И одно иностранное предприятие не может создать на территории нашей страны другое предприятие.
Предприятия с иностранным учредителем не могут осуществлять деятельность:
- в области утилизации милитаристической техники;
- применять в своей деятельности радиоактивные вещества;
- использовать теле- и радиотрансляции на больших масштабах;
- выпускать печатные издания тиражом более 1 миллиона.
Ограничений по выбору режима налогообложения нет.
Что представляет собой ООО
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – одна из организационно-правовых форм ведения бизнеса, которая создается с целью получать прибыль. Учредителями ООО может быть одно или несколько физических или юридических лиц.
Собственность в имуществе ООО и прибылях разделяется на доли. Теоретически учредители несут ответственность по обязательствам организации только в размере своих долей. Однако в судебном порядке существует возможность распространить ответственность и на остальное их имущество.
Все эти особенности распространяются и на учреждение ООО с участием иностранной фирмы или физического лица-иностранца.
Организационную форму ООО выбирают потому, что зарегистрировать такое предприятие сравнительно просто. Проще только зарегистрировать ИП.
Процедура создания ООО имеет следующие особенности:
- обязательно создается устав общества;
- принять решение об организации ООО может как один человек, так и группа, как физических, так и юридических лиц;
- оформить ООО иностранцу российское законодательство разрешает. Исключение составляет участие иностранцев в фирмах, работающих на оборону, в банковском и страховом секторах;
- обязательными являются прохождение регистрации и внесение денежных средств в уставный капитал;
- обязательно назначается исполнительное лицо – директор. Это может быть один из учредителей либо наемный работник.
Деятельность ООО регламентируется законом №14-ФЗ от 08.02.1998. Началом работы считается тот момент, когда директор получает на руки копии уставных документов, свидетельства о регистрации и выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).