Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько недель уходят в декретный отпуск в Беларуси в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном. Если до этого уже в семье родился ребенок, то на близнецов будет выплата в 14-кратном размере от прожиточного минимума Беларуси для каждого отдельно.
Права на получение компенсации остаются и за лицами, оформившими опекунство за близнецами, прежде чем они достигли 6-месячного возраста.
Выплачивать пособие по уходу за ребенком должны органы социальной защиты по месту проживания матери, лица получившего права опекунства или же отца, в случае, если у матери отсутствует постоянное место проживания с момента рождения близнецов. А также причитается 100% БПМ компенсации на каждого близнеца.
Декретный отпуск 2024 года в Беларуси
Каждой будущей маме в Беларуси гарантировано право на декретный отпуск для ухода за ребенком. В 2024 году декретный отпуск предоставляется на протяжении 126 дней (или 18 недель), начиная с даты рождения ребенка.
Докладывающей женщине предоставляется право начать отпуск в период с 30-го календарного дня до дня рождения ребенка. В случае медицинской необходимости, отпуск может начаться ранее. В то же время, после 70-го дня после рождения ребенка, матери предоставляется возможность передать право на декретный отпуск отцу ребенка на срок до 72 дней (или 10 недель).
Весь период декретного отпуска зачисляется к стажу работы и оплачивается работодателем в размере 100% от средней заработной платы. Кроме того, гарантируется сохранение рабочего места и дополнительные льготы в соответствии с законодательством Беларуси.
Документы, необходимые для получения декретного отпуска
Для получения декретного отпуска в Беларуси необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление на получение декретного отпуска. Заявление должно быть составлено на фирменном бланке предприятия или организации, где работает женщина. В заявлении необходимо указать планируемую дату начала и окончания отпуска.
2. Медицинское заключение о беременности. Данный документ выдается женщине после прохождения медицинского осмотра и подтверждения факта беременности.
3. Справка о доходах с места работы. Данный документ нужен для определения размера декретных пособий, к которым женщина может претендовать во время отпуска. Справку о доходах можно получить у кадровой службы предприятия или организации.
4. Копия свидетельства о браке (для замужних женщин) или копия свидетельства о рождении ребенка (для не замужних женщин). Данные документы необходимы для подтверждения семейного положения и наличия ребенка.
5. Копия паспорта. Для подтверждения личности необходимо предоставить копию паспорта сотрудницы.
Каковы сроки для декретного отпуска в Беларуси в 2024 году?
В 2024 году в Беларуси сроки для декретного отпуска остаются неизменными. Декретный отпуск для женщин составляет 126 календарных дней, включая 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Если женщина рожает двух и более детей, то декретный отпуск продлевается до 180 календарных дней после родов.
Выплаты по декретному отпуску предоставляются в размере 100% среднего заработка, который был у женщины в течение последних 12 месяцев до начала отпуска. За первые 70 календарных дней выплачивается материнский капитал, а оставшиеся дни оплачиваются пособием по уходу за ребенком.
Также, женщина имеет право на дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это включает дополнительный отпуск-кормления, который предоставляется в течение первых 9 месяцев жизни ребенка, и дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до 3-летнего возраста.
Сроки и выплаты для декретного отпуска в Беларуси в 2024 году не подверглись изменениям и продолжают защищать интересы и права женщин при рождении ребенка.
Какие изменения произошли в размере пособия по декрету в Беларуси в 2024 году?
В 2024 году в Беларуси произошли некоторые изменения в размере пособия по декрету. Ранее, размер пособия составлял 100% от средней заработной платы, начисляемой работнику по итогам последних 12 месяцев работы до выхода в декретный отпуск. Однако, с 2024 года, данный размер был изменен.
Теперь, в размере пособия по декрету учитывается только заработок работника за последние 6 месяцев работы перед выходом в декрет. При этом, пособие составляет 80% от средней заработной платы за этот период.
Таким образом, снижение размера пособия по декрету в Беларуси в 2024 году связано с изменением периода, за который учитывается заработок. Сокращение периода с 12 до 6 месяцев приводит к уменьшению суммы выплаты во время декретного отпуска.
Важно отметить, что изменения размера пособия по декрету в Беларуси в 2024 году не затрагивают права женщин на отпуск по беременности и родам. Законодательство по-прежнему предоставляет возможность оставить женщине свое рабочее место и воспользоваться социальной поддержкой в виде пособия по декрету.
Я беременна. Какие выплаты мне положены?
Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.
Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.
Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества. К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее. Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
На каком основании уходят в декретный отпуск?
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам беременной, работающей в Беларуси, является правильно оформленный больничный лист. В Приказе Минздрава и Минтруда и социальной защиты от 09.07.2002 прописаны условия выдачи листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется будущей матери на основании постановления.
Для его получения женщине необходимо:
- вовремя записаться в поликлинику (срок беременности не более 12 недель);
- взять листок нетрудоспособности в течение 30 недель беременности;
- отнесите бухгалтеру учреждения, в котором вы работаете, или в службу социальной защиты (в случаях, предусмотренных законом).
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Наличие в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Помимо обычных покупок подгузников, продуктов питания, одежды необходимы крупные покупки: коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами, существуют разовые льготы:
- пособие женщинам, обратившимся (зарегистрировавшимся) в женской консультации до начала 12 недель беременности. Данную выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно находилась под наблюдением в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинского персонала;
- пособие на рождение ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и тд
Если в семье кроме младенца есть еще дети в возрасте от 3 до 18 лет, взимается дополнительная плата. Но уже регулярно (ежемесячно) и не однократно. Данное руководство появилось сравнительно недавно, в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от размера прожиточного минимума. Этот показатель меняется 4 раза в год — один раз в квартал. Насколько увеличатся семейные пособия, вы сможете узнать 1 февраля, затем 1 мая, 1 августа и 1 ноября.
С 1 ноября 2021 года БПМ вырос до значения 288,01 руб. До этого BPM был 283,46. Следующее повышение бюджета прожиточного минимума ожидается 1 февраля 2022 года.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.
График выхода в декрет
В Беларуси сроки выхода в декрет в 2023 году определяются в соответствии с законодательством. Обычно женщины могут выйти в декрет на 30-й или 28-й неделе беременности, а также ранее, если у них возникли медицинские показания.
По закону, женщина имеет право начать использовать гарантированный отпуск по беременности и родам за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Это позволяет женщине получить отпуск в декрет до 140 дней. Если ребенок родился позже предполагаемой даты родов, то дни, прошедшие до рождения, считаются больничными.
В случае многоплодной беременности и родов, сроки выхода в декрет могут быть изменены. Врачи могут рекомендовать женщине выйти в декрет на более раннем сроке. В таком случае, женщина может получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.
Окончание декретного отпуска наступает по истечении 140 дней с момента начала отпуска или после родов, если они произошли раньше предполагаемой даты. После окончания декретного отпуска женщина может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Важно уточнить, что сроки выхода в декрет и длительность отпуска могут варьироваться в зависимости от медицинских показаний, деловых потребностей и желания самой женщины. Рекомендуется обратиться к соответствующим специалистам и ознакомиться с законодательством для получения точной информации по данному вопросу.
Какие документы нужны для получения декретных выплат?
Для получения декретных выплат в Беларуси необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении декретного отпуска
- Копия паспорта сотрудника или иной документ, удостоверяющий его личность
- Копии документов, подтверждающих наличие права на декретный отпуск (результаты медицинского осмотра, справка из женской консультации и т.п.)
- Документы, подтверждающие факт наличия работы и заработной платы работника до начала декретного отпуска (трудовая книжка, трудовой договор и т.п.)
- Копия свидетельства о рождении ребенка
- Свидетельство о браке или иной документ, подтверждающий факт брака (если применимо)
Эти документы следует предоставить в надлежащем порядке и в установленный срок, чтобы получить декретные выплаты своевременно и без проблем.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
Во сколько недель идут в декрет в рб 2021
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году. Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
По ее словам, декретный отпуск стоит сокращать после развития услуг по уходу за детьми раннего возраста.
Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится
Похожая точка зрения у Дарьи, которая уходила в декрет дважды:
— Кто бы что ни доказывал, считаю, что до трех лет ребенок не готов к детскому саду. Одно дело — оставить малыша на несколько часов с бабушкой или няней, другое — полноценно с утра до вечера водить его в сад, когда он ничего не понимает, его психика незрелая. Поэтому я считаю, что должны оставаться три года декретного отпуска.
Многие дети получают большой стресс, когда их отправляют в сад, и после этого у них начинаются другие серьезные проблемы.
Ведущий специалист исследовательского центра ИПМ по социальным исследованиям Наталья Щербина отмечает, что вопрос о сокращении декретного отпуска назрел. Более того, женщины, которые находятся в декретном отпуске три года, потом сталкиваются с проблемами квалификации.
Наталья обращает внимание: если женщина до декрета потратила пять лет на образование, получила какой-то опыт работы до рождения ребенка и за три года потеряла квалификацию или профессиональные навыки — это не может не повлиять на будущие доходы женщины и всей семьи. Быстро нагнать свои вынужденные «убытки» получается не у всех, ведь и после декрета у нас в основном женщины продолжают заниматься детьми.
— Когда встает вопрос между карьерой и семьей, многие женщины стараются уделять больше внимание семье, а не своей карьере. Это подтверждается нашими опросами и исследованиями.
Из-за этого восполнить профессиональные потери и потери в заработке достаточно сложно, пока дети находятся в дошкольном возрасте. Таким образом, накопленный женщинами капитал — учеба, опыт работы — размывается за такой длительный период, — отмечает эксперт.
Еще одна неявная проблема — финансовые сложности в случае развода. По статистике, в Беларуси распадается каждая вторая пара. А дети чаще остаются с матерями, и тогда зарплата женщин становится основным доходом для таких неполных семей.
— Соответственно, если у женщины были потери во время отпуска по уходу за ребенком и семья стала неполной, наверстать упущенное станет еще сложнее. Такая семья может попасть в уязвимое финансовое положение. Это тоже отражает статистика — мы видим, что в неполных семьях детская бедность растет, — говорит Наталья.
В соседней России в декретном отпуске можно провести три года, но оплачиваются лишь первые полтора. При этом пособие привязано к средней зарплате матерей, которую они получали до декрета.
— Если зарплата была высокая, то есть определенные выгоды. Если низкая и выходит низкое пособие, то женщины стараются выйти на работу раньше, — говорит Наталья.
Когда в России сократили оплачиваемую часть отпуска, там быстро мобилизовался рынок частных услуг — за счет трудовых мигрантов и частных детских садов.
Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды.
В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока.
Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.
У женщин, проживающих и работающих в загрязненных радиацией местах, отпуск продлен до 140 (а при многоплодной либо сложно протекающей беременности – до 160 дней). Чтобы получить отпуск, нужно:
- зарегистрироваться в женской консультации не позже, чем до 12-й недели беременности;
- по достижении 30-недельного срока – получить больничный установленной формы;
- подать эти документы в свою бухгалтерию или в собес (зависит от ситуации).
Длительность установлена законодательно и не зависит от нюансов отношений с нанимателем (стажа работы, занимаемой должности и пр.).
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
В зависимости от ситуации бухгалтерия может попросить и иные документы: паспорт, свидетельство о браке и пр.