Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что реформа МВД предполагает сокращение численного состава на 10%, некоторые сотрудники ведомства попадут под увольнение. В Министерстве уверяют, что процедуру произведут с учетом норм трудового законодательства и других НПА.
Выплата единовременного пособия
Итак, окончательный расчет по выплате денежного довольствия с увольняемым произведен. Далее рассмотрим, какие выплаты предусмотрены сотруднику в связи с его сокращением.
В соответствии с пп. «б» п. 17 Постановления Правительства РФ N 941 в случае увольнения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел по сокращению штатов им выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги лет:
- менее 10 календарных лет — 5 месячных окладов;
- от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов;
- от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов;
- свыше 20 лет — 20 месячных окладов.
Чего ожидать от предстоящей реформы МВД
Инициатива по снижению численности работников силовых ведомств была предложена Михаилом Мишустиным в конце октября 2020 года в информационном издательстве ТАСС. На обсуждение были вынесены следующие вопросы, которые нашли поддержку среди депутатов:
- объединить несколько ведомств под управление МВД;
- из-за этого сократить численность состава служащих на 1/10;
- поднять сумму выплачиваемого довольствия, напрямую учитываемого при расчёте военной пенсии, до 80%;
- исключить возможность роста пенсий бывшим военнослужащим менее чем на 2% ежегодно;
- до 25 лет увеличить максимальный период времени службы, необходимый для назначения пенсионного обеспечения;
- увеличить срок использования вещевого имущества;
- создать единую структуру, которая будет курировать техническое обеспечение личного состава, заниматься финансовой и хозяйственной деятельностью.
Расторжение трудового договора
Основные положения, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником полиции, определены в постановлении Правительства РФ 4202-I от 23.12. 92, актуальном на 2022 год. Основания для сокращения персонала определяются условиями, способствующими увольнению ряда полицейских из-за выведения из штатного расписания определённых должностей.
Причины, приводящие к уменьшению численности состава, определяются высшим руководством структуры, которое не обязано доводить их до сведения сокращаемого персонала. Только МВД или Президент вправе решать вопросы о численности сотрудников и виде должностей, но в пределах своей компетенции.
Чаще всего решение о численности принимается при реорганизации отдельных подразделений или всей системы, присоединении или выделении в отдельную структуру различных ведомств. Таким образом, например, в 2011 году прошло переформирование милиции в полицию.
Сокращение может быть связано со снижением в различных местах криминогенной ситуации, оптимизацией процесса работы или политической обстановкой. Но если сотрудник захочет обратиться в судебную инстанцию о незаконном сокращении, то суд причины и основания обсуждать не будет, а только рассмотрит законность процедуры.
Согласно статье 58 Федерального закона РФ сотрудники могут быть уволены из рядов МВД по следующим основаниям:
- собственная инициатива;
- достижение граничного возраста или выслуги лет;
- окончание действия контракта;
- болезнь;
- несдача аттестации или переаттестации;
- призыв в ряды Вооружённых сил;
- нарушение трудовой деятельности;
- осуждение по решению суда;
- предоставление заведомо ложных документов и сведений о себе при устройстве на службу;
- совершение аморальных поступков;
- сокращение штатов.
К последнему пункту перечня есть дополнительная расшифровка, указывающая на увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией структуры внутренних дел, если не представляется возможным использовать служащего в альтернативных подразделениях МВД. Это относится и к категории лиц, работающих по контракту.
Но подводные камни при сокращении ставки аттестованных сотрудников МВД, работающих по контракту, заключаются в том, что, согласно закону о службе в министерстве, а именно статье 82, разорвать действие контракта допустимо из-за невозможности перевода или отказа сокращаемого лица от перевода на другую должность в органах МВД. Окончания действия контракта при этом дожидаться необязательно.
Расторжение трудового договора
Основные положения, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником полиции, определены в постановлении Правительства РФ 4202-I от 23.12. 92, актуальном на 2018 год. Основания для сокращения персонала определяются условиями, способствующими увольнению ряда полицейских из-за выведения из штатного расписания определённых должностей.
Причины, приводящие к уменьшению численности состава, определяются высшим руководством структуры, которое не обязано доводить их до сведения сокращаемого персонала. Только МВД или Президент вправе решать вопросы о численности сотрудников и виде должностей, но в пределах своей компетенции.
Чаще всего решение о численности принимается при реорганизации отдельных подразделений или всей системы, присоединении или выделении в отдельную структуру различных ведомств. Таким образом, например, в 2011 году прошло переформирование милиции в полицию.
Сокращение может быть связано со снижением в различных местах криминогенной ситуации, оптимизацией процесса работы или политической обстановкой. Но если сотрудник захочет обратиться в судебную инстанцию о незаконном сокращении, то суд причины и основания обсуждать не будет, а только рассмотрит законность процедуры.
Первый этап реформы и причины сокращения вольнонаемных сотрудников МВД в 2024 году
Одной из основных причин сокращения вольнонаемных сотрудников МВД является необходимость более четкого определения их роли и функций в системе правоохранительных органов. Вольнонаемные сотрудники, работающие по договору гражданско-правового характера, часто выполняют те же задачи, что и сотрудники МВД, но при этом не подлежат такому же уровню контроля и несут меньшую ответственность. Сокращение их численности позволит сосредоточить ресурсы на наиболее важных и неотложных задачах в области обеспечения общественной безопасности.
Другим аспектом первого этапа реформы является улучшение качества кадровой политики в МВД. Часто вольнонаемные сотрудники работают без должного профессионального образования и требований к квалификации. Сокращение их численности в 2024 году позволит сосредоточить усилия на подготовке и развитии высококвалифицированных сотрудников МВД, которые будут более эффективно выполнять свои служебные обязанности и удовлетворять потребности общества в обеспечении правопорядка и безопасности.
Служба в органах МВД является одной из разновидностей трудовой деятельности граждан. Нормы трудового законодательства РФ распространяются на любые виды трудовых отношений. Следовательно, служащие МВД могут быть уволены по всем основаниям, что и лица, работающие в прочих сферах промышленности, производства.
Можно выделить несколько оснований прекращения трудовых правоотношений:
- по инициативе работодателя (нанимателя)
- по желанию самого служащего
- не зависящим от воли сторон причинам
- Поскольку служба во внутренних войсках имеет свои специфические особенности, в отличие от производственной сферы и прочих мирных профессий, кроме ТК РФ, вопросы регулирования правоотношений, связанных:
- с поступлением на службу в органы, подведомственные Министерству внутренних дел России;
- с несением службы или ее прекращением, — регламентируются прочими законодательными актами, федеральными законами о государственной гражданской службе.
Сокращение или отмена льгот: какая реформа ждет сотрудников полиции в следующем году?
СМИ сообщают, что в правоохранительных органах могут произойти глобальные изменения. По словам собеседника российских СМИ, никто не будет служить в органах внутренних дел, если после своего перевода на «гражданку» им не предложат какую-то компенсацию. При этом, сотрудники МВД потеряют все льготы, а это и бесплатные проезды, отпуска по тридцать и сорок дней по выслуге лет, а также денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества. Если это произойдет, то МВД ждет крах, считает собеседник.
Напомним, ранее представители Министерства финансов Российской Федерации инициировали проведение реформы органов внутренних дел. Власти предложили сократить число аттестованных сотрудников за счет гражданских должностей. Также власти обсуждали отмену льгот, эта тема подверглась критике со стороны работников МВД.
Собеседник российских СМИ также указал на разницу в заработных платах у аттестованных и гражданских специалистов. По его словам, проект реформы должен предусматривать компенсацию, либо новые льготы для гражданских сотрудников. В противном случае подобный перевод будет невыгоден. Гражданские служащие в структуре МВД не имеют воинских званий и прилагаемых к ним преференций. Зачастую все органы внутренних дел обращаются к услугам гражданских экспертов при формировании «тыловых» отделов.
Похоже, новую реформу с отменой льгот работники МВД не оценили.
Реструктуризация подразделений обусловлена квалификацией, раскрываемостью преступлений, наличием коррупции. Новая реформа призвана решить накопившиеся проблемы.
Главный критерий увольнения сотрудников — профессиональная непригодность. Полицейские и все вышестоящее руководство должны будут сдавать экзамены. В случае если предварительная аттестация не будет пройдена, увольнения не избежать. Существует предположение, что благодаря реформе увеличится число раскрытых преступлений, коррупция уменьшится.
Как кардинальная стадия реформы выделяется перевод в отдельное подразделение, которое не подчиняется руководству, силовых структур.
Внимание!
В профсоюзах убеждены, что отделение службы криминалистики и переход под иной аппарат управления способствуют сокращению рабочих мест.
Все изменения, которые были запланированы правительством РФ, направлены на повышение качества работы силовых структур и сокращение числа управленцев. Эти изменения должны быть введены до 2024 года.
Наиболее распространенные ошибки командования при сокращении работников МВД
1. Нарушение законодательства
- Несоблюдение процедуры уведомления
- Неправильное определение категории сотрудников для сокращения
- Неправомерное увольнение за незначительные нарушения
2. Нарушение процедуры сокращения
- Отсутствие подробного анализа необходимости сокращения
- Неучет мнения профсоюзов и общественности
- Отсутствие подробных инструкций и порядка действий для командования
- Нарушение прав сотрудников при расторжении трудового договора
- Неосуществление выплат компенсаций и компенсационных пакетов
4. Недостаточное информирование
- Необъективный обмен информацией с сотрудниками и общественностью
- Отсутствие прозрачности в процессе сокращения
- Недостаточное обоснование причин сокращения
В октябре 2020 года уполномоченные сотрудники Министерства Финансов выдвинули на рассмотрение в Государственную Думу предложение о реформации численного состава государственных служащих. Речь шла о сотрудниках МВД. Предложение было принято и утверждено. Были установлены сроки проведения реформы – январь-апрель 2023 года.
Реформа предполагает следующие корректировки:
- Объединение нескольких государственных служб и включение их в состав МВД с попутным сокращением численности служащего состава. Это касается следующих учреждений:
- служба исполнения наказания;
- служба судебных приставов;
- фельдъегерская служба.
- Сокращение около 10% численного состава сотрудников МВД. Предполагается выполнение процедуры за счет открытия новых вакансий и перевода на них ряда сотрудников, чьи должности не подразумевают выполнение правоохранительных обязанностей. В результате подобного сокращения некоторые работники МВД будут переведены на гражданскую службу.
- Повышение максимально допустимого размера довольствия, учитываемого в ходе оформления военного пенсионного обеспечения со значения в 73,68% до отметки в 80%.
- Нивелирование ограничения, предусматривающего невозможность индексации военного пенсионного обеспечения более чем на 2% свыше зафиксированного инфляционного роста.
- Повышение стажа службы, необходимого для выхода на государственное пенсионное обеспечение по выслуге лет с 20 до 25 лет.
- Увеличение сроков использования выдаваемого имущества (одежда, обувь и т.д.).
- Создание проекта, способного обеспечить единый расчетный центр, централизованно контролирующий финансово-хозяйственную деятельность Министерства Внутренних Дел.
По предварительным прогнозируемым расчетам, подобные изменения позволят Министерству Финансов экономить более 20 млрд. руб. в год.
Новые обязанности и условия службы
Сокращение Министерства внутренних дел (МВД) с 1 января 2024 года повлечет за собой изменения в обязанностях и условиях службы для сотрудников органов внутренних дел.
Одной из основных новых обязанностей сотрудников станет привлечение к уголовной ответственности тех, кто распространяет ложную информацию, оскорбляет или клевещет на сотрудников правоохранительных органов. Это призвано обеспечить уважение к сотрудникам МВД и сохранение их чести и достоинства.
Также служба в МВД будет сопряжена с усилением контроля над собственной деятельностью. Сотрудники будут более ответственно относиться к выполнению поставленных задач и соблюдению законности. Будет введена система мониторинга, чтобы увеличить прозрачность деятельности МВД и уменьшить возможности для коррупции.
Перспективы развития отделений МВД
После сокращения МВД с 1 января 2024 года станет актуальным вопрос перспектив развития отделений МВД. В связи с этим возникает необходимость определить основные направления развития и принять меры для их реализации.
Одной из главных задач будет повышение эффективности работы отделений МВД. Для этого планируется внедрение современных информационных технологий, автоматизация процессов и усиление мер контроля и отчетности.
Важным аспектом развития отделений МВД будет разработка и внедрение новых методик работы с населением. Такие методики должны быть направлены на улучшение качества и доступности предоставляемых услуг, а также на усиление взаимодействия с обществом.
Одной из перспектив развития отделений МВД является расширение сферы их компетенции. Рассматривается возможность предоставления отделениями дополнительных государственных услуг, таких как выдача паспортов, водительских удостоверений и прочих документов.
Также планируется активное сотрудничество отделений МВД с другими органами государственной власти и правопорядка. Это позволит усилить борьбу с преступностью и обеспечить максимальную безопасность граждан.
Особое внимание будет уделяться развитию кадрового потенциала отделений МВД. Планируется проведение специальных программ для повышения квалификации сотрудников, а также активная работа по привлечению молодых специалистов в систему МВД.
В целом, перспективы развития отделений МВД направлены на улучшение и оптимизацию работы системы в целом, а также на обеспечение безопасности и комфорта граждан.
Работодатель обязан предлагать свободные должности при сокращении штата сотрудников
2 октября 2018 г. генеральным директором комбината был издан приказ о сокращении штата работников, которым из штатного расписания исключен ряд должностей, в том числе занимаемая Дмитрием Билыком. Пунктом 2.4 приказа и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом было поручено обеспечить письменно под роспись предложение каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другой имеющейся на предприятии работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы). В тот же день Дмитрию Билыку было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с сокращением занимаемой им штатной должности.
В дальнейшем была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на предприятии сотрудников, занимающих сокращаемые должности. Комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
Причины сокращения сотрудников
Главой МВД России, полковник-генерал Владимир Колокольцев, заявил о причинах сокращения сотрудников полиции. В соответствии с рекомендациями экспертов, вопрос о сокращении личного состава полиции поставлен на повестку дня.
Одной из причин сокращения сотрудников полиции является необходимость снижения издержек бюджета в связи с массовым распределением необходимых ресурсов на другие приоритетные сферы. Эта мера поможет более эффективно распределить бюджетное финансирование и улучшить качество работы правоохранительных органов.
Кроме того, сокращение сотрудников полиции осуществляется в связи с введением рациональных методов работы, которые позволят достичь большей оперативности и эффективности ведения следственной работы. Также это поможет сосредоточить усилия и ресурсы на определенных областях, что позволит более эффективно бороться с преступностью и поддерживать общественный порядок.
Сколько Окладов Выплачивают При Сокращении 2022 В Мвд
В соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.2022 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с требованиями ЖК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 42, приказа МВД России от 06.05.2022 № 490 договор найма с сотрудником, проживающим в служебном жилом помещении и прекратившим службу в ОВД, подлежит расторжению, а такой сотрудник – выселению из служебного жилого помещения со всеми проживающими с ним лицами без предоставления другого жилого помещения в сроки, установленные в договоре найма, кроме случаев, установленных в ч.2 ст. 103 ЖК РФ.
Увольнение по сокращению штатов в МВД с правом на пенсию: какие выплаты положены сотруднику
- если увольняемый работник МВД прослужил в ведомстве менее 20 лет , он будет получать ежемесячную выплату в сумме оклада по звание на протяжении календарного года после сокращения;
- если увольняемый прослужил менее 20 лет , он получит на руки единовременную выплату, в размере 2 окладов , если более 20 лет – в размере 7 окладов .
- сотрудницы, находящиеся в момент начала мероприятий по сокращению в «интересном» положении;
- матери, самостоятельно, без помощи мужчины, воспитывающие детей, и имеющие статус «одинокой матери»;
- отцы, самостоятельно, без женщины, воспитывающие детей и имеющие статус «одинокого отца» или «одинокого родителя»;
- родитель, чей ребёнок имеет статус «инвалид»;
- единственный работающий человек в семье;
- родитель, обеспечивающий 3 и более несовершеннолетних детей.