Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Следует учитывать, что после увольнения беременной женщины по соглашению сторон признать факт незаконного увольнения, доказать, что мотивом для увольнения явилась именно беременность и восстановиться на рабочем месте достаточно сложно. Доказательством могут служить свидетельские показания лиц, присутствующих при разговоре, в котором наниматель выражает свою позицию об увольнении женщины именно по причине ее беременности.
Кассация встала на сторону беременной
Кассацию доводы банка не убедили. Она отметила, что суд второй инстанции исследовал значимые обстоятельства, дал оценку всем доказательствам, правильно истолковал нормы права. Вывод о том, что заявление об увольнении «по собственному» было отозвано истицей, состоятелен. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав, обоснованно взыскана «моральная» компенсация. Ее размер разумен и справедлив.
В кассационной жалобе указано на невозможность восстановления сотрудницы в прежней должности в конкретном филиале банка. Ведь на момент увольнения подразделение с обозначенным в деле наименованием в данной кредитной организации отсутствовало. Но кассация посчитала, что этот факт правового значения не имеет, так как о незаконности принятого решения не говорит. Отвергнут и довод о приеме на должность истицы другого специалиста, что препятствует ее восстановлению. Ведь в материалах дела нет свидетельств невозможности отказа компанией в заключении трудового договора новичку.
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Макаровой Н.А.,
судей Юдиной С.В., Матросовой Г.В.,
с участием прокурора Пирожниковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 1 февраля 2021 года гражданское дело по иску К. к публичному акционерному обществу Банку «Возрождение» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе публичного акционерного общества Банк «Возрождение»
на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14 сентября 2020 года по гражданскому делу № 33-18619/2020,
заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В., пояснения представителя ответчика публичного акционерного общества Банк «Возрождение» С., действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,
установила:
К. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу Банку «Возрождение» (далее по тексту — ПАО Банк «Возрождение») о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда.
Решением Чеховского городского суда Московской области от 24 марта 2020 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14 сентября 2020 года решение Чеховского городского суда Московской области от 24 марта 2020 года отменено. По делу принято новое решение, которым признано незаконным увольнение К. на основании приказа № 4010-лс от 2 декабря 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; К. восстановлена в Чеховском филиале ПАО Банк «Возрождение» в должности менеджера по продажам 3 декабря 2019 года; с ПАО Банк «Возрождение» в пользу К. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в доход бюджета г.о. Чехов Московской области — государственная пошлина в размере 300 рублей.
В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, ПАО Банк «Возрождение» ставит вопрос об отмене принятого по делу судебного акта апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая на законность увольнения истца по собственному желанию 2 декабря 2019 года, согласно ее заявлению, так как истец на работу после 2 декабря 2019 года не вышла. Кроме того, до направления К. в адрес ответчика заявления об отзыве своего заявления об увольнении на ее должность менеджера по продажам был принят работник Ш.
Выслушав участника процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального прав.
Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.
Как установлено судом, 17 августа 2015 года К. принята на работу в Чеховский филиал ПАО Банка «Возрождение» на должность специалиста операционного отдела по обслуживанию физических лиц учетного операционного управления, 11 января 2016 года переведена на должность менеджера отдела розничных операций, 1 апреля 2016 года переведена в офис розничных продаж и клиентского обслуживания на должность менеджера по продажам.
11 февраля 2017 года в связи с переводом Чеховского филиала ПАО Банка «Возрождение» в статус внутреннего структурного подразделения Дополнительный офис «Чеховский» ПАО Банк «Возрождение» К. переведена в офис розничных продаж и клиентского обслуживания Дополнительного офиса «Чеховский» на должность менеджера по продажам, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме работника на работу.
Согласно материалам дела, К. ДД.ММ.ГГГГ родила сына — ФИО8, в связи с чем, находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — до 2 декабря 2019 года.
Из материалов дела следует, что 2 декабря 2019 года, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, К. написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала последним днем работы считать «2 декабря 2019 года».
На основании данного заявления ответчиком издан приказ № 4010-лс от 2 декабря 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно материалам дела, 15 декабря 2019 года К. стало известно о том, что она находится в состоянии беременности, в связи с чем, 16 декабря 2019 года обратилась к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
В подтверждение указанных доводов К. представлена справка ООО «Промед», из которой следует, что по состоянию на 12 января 2020 года беременность составляет 5-6 недель.
Из справки ГБУЗ МО «Чеховская областная больница» от 6 февраля 2020 года усматривается, что К. состоит на учете в женской консультации с диагнозом: «Беременность 11-12 недель».
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый — третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией предприятия
По инициативе работодателя уволить женщину, ожидающую ребенка, можно только в случае ликвидации организации, сотрудницей которой она является, или в случае завершения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 61 ГК РФ).
В этих случаях увольняются все сотрудники, в том числе и беременные женщины, без дальнейшего трудоустройства.
Однако вас обязаны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, а также выплачивать вам среднюю месячную заработную плату в течение периода трудоустройства (но на протяжении не более двух месяцев с момента увольнения).
По ст. 81 ТК РФ можно уволить женщину, ожидающую ребенка, и в ситуации ликвидации филиала предприятия.
В случае реорганизации (разделения, слияния или любого другого преобразования на предприятии) увольнение беременной сотрудницы будет незаконным, так как для этого нет никаких оснований.
| Закон №229-ФЗ от 02.10.2007 | «Об исполнительном производстве» |
| статья 17.15 КоАП РФ | «Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера» |
| Статья 83 ТК РФ | «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» |
Увольнение беременной по собственному желанию
Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.
Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.
Какие выплаты полагаются?
Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:
- Зарплату за отработанную часть месяца.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).
Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.
Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:
- Переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы.
- Болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности.
- Уход за больными членами семьи.
Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.
Наступление беременности после сокращения
2SVR: ok, интересно, но вот кто здесь собственно должен доказывать — работник работодателю свою более высокую квалификацию, чем у тех, кто остался на тех же должностях в его отделе, или работодатель работнику, что его квалификация ниже?
Ситуация — проходит сокращение организации. 1. Работникам за два месяца вручается уведомление о сокращении со ссылкой на соотв. статью КЗОТа, которое, как я понимаю, они обязаны подписать. Теперь вопрос — могут ли таки сократить девушку, беременность которой наступила уже после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня?
26 Июл 2021 jurist7sib 70
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Распна Сколько Квт Электроэнергии Ространяется Субсидия
- Есть Ли Льготы У Заслуженных Артистов Рт
- Какие господдешки есть молодой семье
- Льгата на приобретение жилища молодой семье
Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры
Таким образом, уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель. Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.
- Наименование организации, номер документа и дата его оформления;
- Название документа (приказ об увольнении);
- Дата и номер ранее составленного трудового соглашения, с какой даты необходимо прекратить его действие;
- Ф.И.О. увольняемого подчиненного, его табельный номер, название отдела и должность;
- Причина, по которой работник уволен: восстановление предыдущего сотрудника по решению суда, ссылка на ч. 1 п.2 ст. 83 ТК РФ;
- Основание (приказ о восстановлении предыдущей работницы, дата его составления и номер);
- Должность и Ф.И.О. составителя приказа об увольнении;
- Подпись руководителя с расшифровкой;
- Подпись увольняемого сотрудника, дата ознакомления.
Уволенную сотрудницу нужно восстановить на работе, если она беременна
Московский городской суд высказал позицию, что увольнять беременную женщину нельзя не только по инициативе работодателя, но и по соглашению сторон. Особенно, если сама сотрудница в момент увольнения еще не знала, что находится в положении. В апелляционном определении от 28.02.2022 по делу N 33-6369/2022 сказано, что в случае такого увольнения бывшую работницу необходимо незамедлительно восстановить в прежней должности. Это связано с тем, что по нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, увольнение беременной сотрудницы, даже если она сама не знала о своем положении, является незаконным. А прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности влечет для женщины материальный ущерб, поэтому, если узнав о беременности, работница изъявила желание вернуться на работу, суд рекомендовал работодателям восстанавливать уволенных беременных женщин, не дожидаясь их обращения в суд. В этом случае можно обойтись без выплаты компенсаций и возмещения судебных издержек.
Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.
- Заключается соглашение (вид – письменный).
- Если была договоренность об отработке, она выполняется.
- Женщина пишет заявление на расчет.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в виде денежных средств.
Увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора
При приеме на работу между работодателем и сотрудником обязательно заключается трудовой договор.
Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный (до 5 лет), и это так называемый срочный договор.
По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности.
Чтобы увеличить срок договора, нужно принести справку о своем положении и подать заявление.
После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.
В течение недели с момента родов работодатель вправе уволить сотрудницу, так как истек срок трудового договора.
Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.
Увольнение как вынужденная мера
При сокращении штата, когда упраздняется должность, занимаемая беременной женщиной, увольнение сотрудника также невозможно. Акции подпадают под ст. 261 ТК РФ, когда по инициативе работодателя невозможно оформить трудовую книжку, а только обеспечить работника новой работой в стенах организации.
Важно! Женщину, занимающую должность, можно уволить с работы только в случае ликвидации предприятия. По сути, предложить нечего, поскольку бизнес не существует легально.
запрещается психологически воздействовать на беременную работницу с помощью манекенов, угроз, шантажа. Эти действия уже подпадают под УК РФ и ст. 145 директор рискует получить штраф в размере официальной месячной заработной платы (или минимальной заработной платы) за 1,5 года. При отсутствии средств наказание заменяется 360 часами исправительных работ.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Как оплачивать вынужденный прогул декретнице: средний заработок или пособие?
По общему правилу работодатель должен возместить незаконно уволенному работнику неполученный заработок за период вынужденного прогула, а точнее — выплатить средний заработок за это время .
Периодом вынужденного прогула является период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе. Но этот период может полностью или частично совпасть с декретом, то есть временем, когда женщине были положены отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Так что же надо выплатить работнице в этом случае: средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по беременности? При этом сумма среднего заработка во многих случаях может оказаться больше суммы пособия по беременности за тот же период, и тогда работнице выгоднее получить именно средний заработок. Однако все зависит от того, что написано в решении суда.
В одних случаях суды обязывают работодателя выплатить работнице средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая период, который приходится на декрет .
В других случаях присуждают в пользу женщины именно пособие по беременности и родам за время вынужденного прогула, которое приходится на период декрета, а средний заработок — только за периоды до декрета и после . Но одновременно и пособие, и средний заработок за одни и те же дни суд не присудит. Поэтому вы должны выплатить работнице именно то, что указано в решении суда.
Статья 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
Апелляционные определения Мосгорсуда от 06.08.2013 N 11-19784; Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 N 33-7666/2013; Решение Домодедовского горсуда Московской области от 18.11.2013 N 2-3250/2013.
Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.07.2013 N 11-24158; Решение Басманного районного суда г. Москвы от 09.04.2012 N 2-325/12.
Какие шансы восстановиться наработе после увольнения беременной
Так, что шансов восстановиться минимум, тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было. Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка.
Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, согласно Конвенции Международной организации труда № 183 является общей обязанностью правительств и организаций. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решение районного суда было отменено, и принято новое решение: восстановить истицу на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.