Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.
Законность использования полиграфа
Для предприятий:
Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.
Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.
Для адвокатов:
Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.
Ходатайство о назначении полиграфа образец
Для уголовных процессов:
Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.
Для гражданских процессов:
Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.
Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.
Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах. Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.
На самом деле все не так просто.
Проверка на детекторе лжи при расследовании уголовного дела
Одна из самых частых сфер использования полиграфа – это уголовное делопроизводство. И здесь часто вскрываются нарушения. Нередко представители прокуратуры или следователи инициируют проверку, пользуясь тем, что человек не знает своих прав. На практике, вас не могут обязать проходить исследование. Более того, это может привести к серьезным проблемам с построением линии защиты. Не стоит давать в руки обвинения еще один козырь, особенно в том случае, когда даже искаженные показания приборов могут выставить против вас.
Если вам предлагают пройти проверку, лучше сразу связаться с адвокатом и ввести его в курс дела. Не подписывайте бумаги, которые могут содержать в себе согласие на процедуру. Нужно сразу написать отказ и оформить его по всем правилам.
Предварительная проверка на полиграфе при приеме на работу является эффективным средством, позволяющем при невысокой стоимости такого исследования, отсечь сомнительных, неспособных и злонамеренных кандидатов на этапе, когда окончательное трудоустройство еще не состоялось, и работодатель не выдал соискателю юридически обязывающих гарантий.
При проведении тестирования в руки потенциального работодателя попадает информация о скрываемых сторонах жизни и личности кандидата, позволяющая принять взвешенное решение о том, стоит ли делать ему предложение о работе.
В то же время, предварительное собеседование с полиграфологом поможет выявить сильные стороны личности опрашиваемого и в дальнейшем принять на работу честного, порядочного и профессионального сотрудника.
Можно ли, и, как отказаться от полиграфа в государственных учреждениях?
Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы. Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти. С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу. То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин. Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.
В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.
Как себя вести при проверке на детекторе лжи на работе
- Перед днём, на который назначена проверка, рекомендуется хорошо выспаться, чтобы проведению процедуры не помешало плохое самочувствие.
- Даже если у вас имели место какие-либо нарушения на предыдущих местах работы, а также негативные моменты в прошлом, рекомендуется рассказать о них полиграфологу. Не стоит ничего утаивать, вашим девизом, в процессе проведения проверки на полиграфе, должны стать спокойствие, честность и открытость. Ведь законопослушному сотруднику нечего скрывать и бояться!
- Перед проверкой не рекомендуется употреблять какие-либо седативные и психотропные препараты. Также не употребляйте алкоголь и не пейте транквилизаторы. Обнаружение приёма вами каких-либо перечисленных выше веществ может навести полиграфолога на мысль, что вы умышленно пытаетесь исказить результаты проводимого теста.
- Когда осуществляется проверка персонала, полиграф выполняет возложенную на него функцию, отображая малейшие изменения в вашем организме. Поэтому при прохождении теста рекомендовано говорить исключительно правду. Вам вряд ли удастся скрыть какие-либо сведения. А если вы всё-таки отважитесь на такой поступок, и ваша попытка обмана будет пресечена, после этого вам вряд ли станут доверять как коллеги, так и руководитель.
- Как было сказано выше, перед проверкой тестируемому сотруднику предлагают ознакомиться со списком вопросов, которые будут ему заданы во время теста. Имейте в виду, что вопросы о вероисповедании, сексуальных наклонностях и политических убеждениях не должны присутствовать в этом списке.
- При проверке вам будут задаваться вопросы, которые предполагают только односложный ответ – «да» или «нет». Поэтому подготовьтесь к тому, что некоторые вопросы вам могут быть заданы по нескольку раз.
Как работает полиграф?
Довольно давно, в Китае практиковался интересный метод проверки людей на ложь. Подозреваемого в каком-либо преступлении заставляли есть неприготовленные зерна риса. Когда человек волновался, слюны выделялось значительно меньше, и, как следствие, проглотить сухой рис было крайне затруднительно. С тех пор прошло много времени, но основной принцип детектирования лжи не изменился: современный прибор выявляет изменения параметров тела во время ответов тестируемого на вопросы специалиста. К испытуемому подключают множество соединенных с компьютером датчиков, фиксирующих мозговую активность, «микровыражения», уровень потоотделения, дыхательный ритм, пульс, частота мигания, давление и другие изменения. Методика проверки также довольно проста. Сначала задают контрольные вопросы для калибровки аппарата. Ответы испытуемого на подобные вопросы заранее известны (например, у вас темные волосы? Вас зовут Игорь?). Иногда может потребоваться дополнительный тест, где проходящий проверку обязан всегда лгать (загадывается число от единицы до пяти, эксперт начинает их перечислять, при этом испытуемый на все отвечает «нет»). Калибровка прибора – не единственная цель такого теста. Тут имеет место психологический фактор: проходящему проверку внушается, что прибор всегда способен распознать ложь и его невозможно перехитрить. Далее задаются вопросы. Многие из них повторяются с разными формулировками, а ключевые по важности вопросы совмещены с абсолютно неважными. Один и тот же вопрос может повторяться много раз (иногда, скачки диаграмм могут оказаться не ложью, а последствием стрессовой ситуации или повышенного волнения). Заключительный этап – интерпретация полученных в ходе тестирования результатов. В конечном итоге, факт лжи выявляет не устройство, а специалист-полиграфолог. Большую роль в правильной расшифровке диаграмм играет опыт эксперта и четкое понимание принципов работы полиграфа.
Актуальность применения полиграфа на работе
Все работодатели стремятся обеспечить собственные интересы, используя все легитимные доступные способы. Это относится к решению вопросов трудоустройства (чаще всего) и разрешения конфликтов в коллективе. В зависимости от направления деятельности, вакансии, работнику предлагается пройти ряд тестовых мероприятий, направленных на выявление профпригодности кандидата на должность.
Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.
Можно понять опасения руководства: если должность предполагает ведение работы с финансами, имуществом, то одних профессиональных навыков недостаточно. Полиграф позволяет узнать не только особенности полученного опыта, но и:
- Как проявил себя человек на предыдущих местах работы.
- Имеются ли в биографии претендента «темные пятна», связи с криминальным миром.
- Внутренний уровень ответственности и так далее.
Стандартные способы не предполагают естественного получения негативных данных, поэтому работодатели, стремясь сделать правильный выбор, обращаются к специалистам высокого уровня по проведению подобной экспертизы. После применения в рамках тестирования полиграфа, они составляют отчет, в котором указаны предположительные данные о тех или иных жизненных событиях претендента.
Конечно, применения полиграфа законно в рамках судебного производства, а вот его использование работодателями для реализации экспертизы персонала до сих пор вызывает много споров! В связи с этим возникает ряд актуальных вопросов:
- Есть ли у работодателя законное право на прове дение такой экспертизы психофизиологического характера.
- Допустим ли отказ претендента от прохождения полиграфа, и будет ли это веским основанием для отказа в предоставлении должности.
- Не ущемляются ли права претендента на должность, не влияет ли экспертиза на состояние здоровья.
Состав согласия на психофизиологическую экспертизу
Согласие от кандидата на занимаемую должность должно содержать в себе несколько пунктов:
- Разъяснение о существующем праве выбора (отказ/согласие).
- Список задаваемых вопросов.
- Разъяснение возможности в любой момент прохождения полиграфа отказаться от участия в экспертизе.
- Обязательства со стороны работодателя о конфиденциальности данных, которые будут использоваться для принятия решения о приеме на должность.
Ключевой момент: отталкиваясь от требований, прописанных в статье 64 ТК, в указанный список вопросов не могут включаться вопросы относительно пола, расы, национальных нюансов, религиозного характера и так далее, не имеющие прямого отношения к деловым качествам. Не могут обследоваться на полиграфе беременные женщины и несовершеннолетние лица, как и лица, имеющие проблемы психологического рода. Законность проверки на полиграфе не вызывает сомнений, однако в список лиц, к которым она не может быть применена, добавляются люди с болезнями сердечнососудистой и дыхательной системы., как и при алкогольном/наркотическом опьянении.
- Может ли кандидат оказаться от полиграфа? Да, у кандидата всегда есть право выбора, и это прописывается в соглашении с ним, при этом в случае его отказа о прохождении полиграфа, это не может быть основанием для отказа со стороны работодателя.
- Если вопрос о законности проверке сотрудников на детекторе лжи рассмотрен, то остается разобраться: безопасна ли экспертиза для здоровья человека (как физического, так и психоэмоционального). Исследуя актуальные нормативные акты, можно сделать вывод о ее безопасности (нигде не указано обратного). Такой же вывод делают и опытные специалисты-полиграфологи.
Вопросы при плановых проверках на работе с использованием «детектора лжи»
Периодические опросы с применением полиграфа удерживают персонал от недостойного поведения в коллективе, нарушений закона и трудовых обязанностей. Подобные мероприятия полезны для обеспечения безопасности организации. Комплекс мероприятий направлен на выявление недобросовестных сотрудников, которые нарушают уголовный кодекс, либо сотрудничают с конкурентами. Целью плановой проверки может являться предотвращение хищений товаров или денежных средств.
При использовании полиграфа, вопросы к сотрудникам могут касаться таких сфер, как:
- промышленный шпионаж,
- воровство или взяточничество,
- отношения между сотрудниками,
- взаимодействие с криминальными структурами.
Вопросы для полиграфа могут быть и менее серьезными. Руководство часто интересуется, насколько плодотворно сотрудники используют оплачиваемое рабочее время. Невинное зависание в Социальных сетях может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Честность работников важна, если им приходится работать с большим количеством материальных ценностей. Поэтому работодатель может заинтересоваться этой стороной вопроса.
Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:
- не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
- не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
- никак не ограничивает гражданские права.
То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:
- является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
- не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
- может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).
Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.
На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.
Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.
Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.
Он регистрирует различные параметры:
- сердечно-сосудистой активности;
- электрического сопротивления кожи;
- частоту дыхания;
- и другие физиологические параметры.
Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.
Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.
Полиграфы подразделяются на два типа:
- аналоговые — запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
- цифровые — запись производится на электронном носителе с помощью ПК.
Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).
А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).
В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи» стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.
С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:
- употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
- подделывал ли документы;
- был ли судим;
- занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
- имеет ли криминальные связи;
- и пр.
У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.
Правомерен ли отказ тестируемого от прохождения полиграфа?
Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
- Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным. Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.
Как часто рекомендуется использовать полиграф?
— Защищен ли работник законодательно от работодателя, «вооруженного» полиграфом?
Работники от работодателя, «вооруженного» полиграфом, защищены, во-первых, трудовым законодательством. В п. 1 ст. 86 ТК РФ содержится ряд положений, определяющих порядок получения и использования персональных данных работника, среди которых ключевым является указание на возможность их получения только у самого работника. В п. 4 той же статьи говорится о том, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Во-вторых, основополагающим принципом проверок на полиграфе является методологически обусловленная добровольность их проведения. Метод изначально построен на сотрудничестве обследуемого лица и полиграфолога. Опутать человека датчиками можно, но заставить его давать адекватные ответы на вопросы полиграфолога нельзя. Отказ человека от участия в проверке, выражающийся в демонстративным молчании в ответ на задаваемые вопросы, означает, что обследуемый тестирование саботирует. Квалифицированный полиграфолог в такой ситуации работать не будет.
— С точки зрения закона, может ли информация, полученная в ходе опроса с использованием полиграфа стать причиной увольнения работника?
В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые положения статьи сформулированы таким образом, что позволяют расстаться с сотрудником, «неблагонадежность» которого была установлена при проверке на полиграфе. Например, при выявлении информации, которая была скрыта работником при трудоустройстве от работодателя, он может быть уволен по п. 11 ст. 81 ТК РФ за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Действующее законодательство не обязывает работодателя каким-либо иным образом перепроверять персональные данные о работнике, полученные от него в ходе опроса с использованием полиграфа.
В любом случае, на практике руководители предприятий почти никогда не используют результаты психофизиологического исследования в качестве мотива увольнения работника. У работодателя есть множество способов избавиться от нежелательного сотрудника, например, по причине «служебного несоответствия».
Чаще всего, в принятии жестких мер необходимости не возникает. Обоснованно заподозренный, чья причастность к совершению недопустимых с точки зрения работодателя действий, подтверждается в ходе психофизиологического исследования, предпочитает сохранить свое реноме и увольняется «по собственному желанию», а тот, кого обвинили несправедливо (бывает, к сожалению, и такое, никто из специалистов не застрахован от ошибки), обычно не желает оставаться в коллективе, где ему перестали доверять.
— Может ли отказ служащего пройти проверку на полиграфе послужить причиной увольнения?
Формально отказ сотрудника от участия в проверке на полиграфе не может рассматриваться в качестве повода для принятия в отношении него каких-либо санкций. На практике же, такой отказ часто вызывает у работодателя подозрения в благонадежности служащего. А способов уволить неблагонадежного служащего у работодателя, как уже говорилось, много.
— Как руководитель может «легализовать» проведение опросов с использованием полиграфа на своем предприятии?
Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:
- не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
- не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
- никак не ограничивает гражданские права.
То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:
- является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
- не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
- может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).
Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.