Виды учета рабочего времени

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды учета рабочего времени». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какие проблемы решает учет рабочего времени

2. Кто должен вести учет рабочего дня

3. Основные положения времени работы

4. Режимы работы предприятия: нормированный, ненормированный, сменный, свободный

5. Что включает в себя режим рабочего времени

6. Кому устанавливается неполное рабочее время

7. Кто может трудиться по неполному рабочему времени?

8. Другой комментарий к статье 91 ТК РФ

9. Обычный режим работы (односменный)

10. Режим раздробленного рабочего дня

11. Учет рабочего времени с помощью программы ИНСАЙДЕР

12. Понятие и классификация рабочего времени

13. Комментарий к ст. 91 TК РФ

14. Рабочее время. Понятие и виды рабочего времени.

15. Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени (действующая редакция)

При оформлении документов устраивающемуся на новую работу прописывается её график, который должен быть включен в должностную инструкцию или трудовой договор. Так можно найти подробное описание режима работы, который становится основой для последующего учета рабочего времени на предприятии и начисления заработной платы.

Какие проблемы решает учет рабочего времени

Рабочим временем называют время от начала до конца трудового дня, соответствующее установленному графику, за исключением перерывов на отдых. Кроме того, учитываются сверхнормативные часы, уходящие на выполнение служебных заданий.

Проведение регулярного учета рабочего времени важно для укрепления трудовой дисциплины и сознательности работников.

Благодаря учету затрат времени в течение всего трудового дня у руководства компании появляется возможность узнать об отношении различных сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Учет помогает вовремя принять необходимые меры, позволяющие исключить возможность непродуктивных трат рабочего времени.

Регулярный учет необходим также для выявления причин отставания по срокам выполнения заказов, снижения доходности предприятия. Контроль расходования рабочих часов позволяет избежать авралов, повысить мотивацию сотрудников путем разумного поощрения за добросовестный труд.

Кто должен вести учет рабочего дня

Вне зависимости от выбранного подхода, ответственность за его осуществление по умолчанию ложится на работодателя. Чаще всего в этой роли выступает директор организации. Но представители топ-менеджемента очень редко занимаются этим самостоятельно, поскольку у них есть множество других обязанностей.

Чтобы назначить сотрудника, ответственного за этот вид работы, издается приказ. В нем фиксируются и дедлайны. Если фирма небольшая, то это может быть один человек. Когда речь идет о крупной корпорации, то зачастую это функция начальников каждого отдела. Алгоритм следующий: заполняется табель, закрывается, после чего на него ставится подпись. Иногда ведение ежедневного учета рабочего времени работников ложится на плечи бухгалтера или секретаря.

Уполномоченное лицо должно:

фиксировать продолжительность присутствия персонала и вносить его в документы;
контролировать наличие и подлинность бумаг, подтверждающих уважительные причины пропусков и опозданий: справок из медицинских учреждений, судебных повесток и других;
закрывать ведомости с обозначением числа отработанных часов, ставить на ней подпись, а после сдавать в бухгалтерию.

Ответственные сотрудники обязаны перед началом полномочий ознакомиться с текстом приказа.

Основные положения времени работы

Продолжительность рабочего времени контролируется, но в законе достаточно места, что совершить маневр. Поэтому большинство организаций вполне могут сами формировать максимально комфортный трудовой график. Хотя базовым является режим 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Причем рассматриваемая норма является настолько оптимальной, что её приняли в большинстве социально ориентированных стран. Так сотрудники смогут не только отлично справляться со своей работой, но и отдыхать.

Обычно трудовая неделя заканчивается в пятницу, а начинается в понедельник. Но в законе предусмотрено несколько лазеек. Например, сотрудники могли получать скользящие выходные и отдыхать в другие дни помимо субботы и воскресенья.

Не помешает разобраться, что именно считается рабочим временем. Так называют период, когда работники выполняют рабочие задачи или готовятся к их выполнению. Такое определение важно, когда идет речь об отсчете рабочего времени при графике без нормы или сменном режиме работы, поскольку в таких случаях используется сдельная оплата. Согласно нормативам, в категорию рабочего времени входит даже медосмотр нужный для работы.

Что касается дороги с работы и на работу не считается рабочим временем, потому оплачиваться не будет. Не оплачивается обеденный перерыв и время, что человек тратит на переодевание. Но начальство должно позаботиться о том, чтобы сотрудники не только эффективно работали, но и полноценно отдыхали. Иначе это будет считаться нарушением правил, а значит работодателя будет ждать наказание.

Режимы работы предприятия: нормированный, ненормированный, сменный, свободный

Существуют разные виды режимов рабочего времени. Расписание может быть пятидневным, выстроенным по схеме 2/2, 3/2. Каждая организация сама для себя определяет, какой из вариантов наиболее предпочтителен. Выбирая лучшую схему организации внутреннего распорядка, руководители обычно опираются не только на действующие нормы труда, но и на масштаб бизнеса, его специфику и ряд других факторов, носящих индивидуальный характер.

Работодатель может установить нормированное, ненормированное или посменное расписание. Также допускается возможность работы по свободному графику. Выбранный вариант влияет на методику контроля служебного распорядка, а вместе с этим формирует следующие особенности функционирования компании:

длительность рабочего дня;
наличие перерывов для отдыха, их протяженность;
количество часов в трудовой семидневке;
порядок чередования выходных и рабочих дней;
возможность сверхнормативной производственной деятельности.

Ответственность за организацию учета рабочего времени несет работодатель. Но на практике владелец бизнеса лично не выполняет эту задачу. Этим могут заниматься начальники отделов, бухгалтер, специалист/служба/комиссия по охране труда на предприятии, секретарь или уполномоченный сотрудник, которого избрал коллектив.

На сотрудника, ответственного за ведение учета, возлагают следующие обязанности:

следить за тем, сколько времени работники присутствуют на рабочих местах в течение дня, и фиксировать эти данные;
проверять наличие уважительных причин для опозданий и неявок, которые подтверждаются медицинскими справками, больничными листами и другими документами;
закрывать ведомости, фиксировать в них число отработанных часов за определенный период, передавать отчеты в бухгалтерию накануне начисления заработной платы.

Перечисленные обязанности прописывают в трудовом договоре сотрудника, который ведет учет рабочего времени.

На государственном уровне контроль ведения учета осуществляют:

Федеральная инспекция труда.
Ростехнадзор.
Роспотребнадзор.
Профсоюзы.

Что включает в себя режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.

Обычная продолжительность рабочей недели — 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы — 35 часов в неделю).

Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, «сутки через трое»).

Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.

Как видим, элементов режима рабочего времени много, а это, в свою очередь, влечет многообразие возможных режимов работы, о чем также расскажем ниже.

Кому устанавливается неполное рабочее время

Сокращенная продолжительность трудового времени применима для таких категорий трудящихся, как:

дети младше 16 лет — 24 часов в неделю;
подростки от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
трудящиеся с инвалидностью 1-й и 2-й группы — 35 часов в неделю;
лица, занятые во вредных (3–4-й степени) или опасных условиях труда, — 36 часов в неделю.

Кто может трудиться по неполному рабочему времени?

Сокращенная продолжительность рабочего времени применима к следующим категориям населения:

Дети младше 16 лет – установлено ограничение до 24 часов в неделю.
Подростки от 16 до 18 лет. Их норма со временем увеличивается до 35 часов в неделю. Эти же показатели относятся к инвалидам первой и второй групп.
Люди, работающие в опасных условиях или вредных условиях труда, могут выполнять обязанности 36 часов в неделю.

Неполное трудовое время должно оговариваться заранее между руководителем и подчиненным на этапе подписания контракта и обозначаться в учете. Обязанность вести учет неполного рабочего времени лежит на нанимателе только по отношению к таким группам населения, как:

беременные женщины;
родитель ребенка младше 14 лет;
родитель ребенка несовершеннолетнего инвалида;
люди, которые ухаживают за болеющим родственником (по врачебному заключению).

Неполное рабочее время может быть установлено по усмотрению, например, неполный рабочий день (сокращенный) или неполная рабочая неделя (выходы день через день или день через два). Такое расписание не должно сказываться на трудовых правах члена коллектива и на длительности его отпуска. Оплата выполненной работы производится пропорционально сделанным объемам.

Другой комментарий к статье 91 ТК РФ

§ 1. К иным периодам времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

§ 2. Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

§ 3. Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

§ 4. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

§ 5. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

§ 6. Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 часов, 24 часа и т.д., но не более установленной нормы 40 часов). Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируются недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

§ 7. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Обычный режим работы (односменный)

Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.

При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа (ст. 99 Т К РФ).

Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.

Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени законом не ограничена. На практике она обычно составляет 8-12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Режим раздробленного рабочего дня

Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения, например на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 144 ТК РФ).

Учет рабочего времени с помощью программы ИНСАЙДЕР

Программа ИНСАЙДЕР – идеальное решение для реализации мягкого контроля. Она позволяет выполнять настройки под каждую конкретную компанию, учитывать индивидуальные требования:

Время начала и окончания рабочего дня можно устанавливать индивидуально для каждого сотрудника. Поскольку графики не всегда с 8 до 17 для всего штата, это удобно;
Социальные сети, отвлечения тоже можно настраивать отдельно под каждого. Так социальные сети для СММ-специалиста будут непосредственным рабочим инструментом, а инженер-проектировщик явно использует их в личных интересах;
Принцип открытости данных. Программа позволяет выполнять настройки доступа таким образом, чтобы сотрудник сам видел свои успехи и провалы. Доступность результатов всегда плюс, поскольку неизвестность, как мы писали выше, давит.

Понятие и классификация рабочего времени

Рабочее время можно рассматривать в социальной, экономической, юридической и др. точек зрения.

С юридической точки зрения, рабочее время рассматривается как институт трудового права, как один из признаков трудового правоотношения, как элемент, позволяющий отличить другие отношения, связанные с трудовыми и т.д.

Законодатель в ст.91 определяет рабочее время:
· Как время исполнения трудовой функции работника.
· Как время , которое в соответствии с законодательством является рабочим.
Режим рабочего времени време

1) Нормальный (общий) (100) 2) Ненормированный (101) 3) Смешанный (102) 4) Гибкий (103) 5) Дробный (105) 6) Вахтовый (гл.42)

1) Нормальный (общий) (104) 2) Суммированный (104)

Виды рабочего времени времени

1) Нормальное (общее) (91) 2) Сокращенное (92) 3) Неполное (93) 4) Ночное (96) 5) Работа в выходные и праздничные дни 6) Сверхурочное (99)
Законодатель разделяет это на два элемента, потому что в некоторых случаях работодатель не предоставляет работнику его работу, оплачивает его простой, соответственно это время будет считаться рабочим со всеми вытекающими правовыми последствиями.
Нормальный (общий) вид рабочего времени.

КРФ в ст.37 гарантирует каждому установленную законом продолжительность рабочего времени. Ст. 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени не более 40 часов рабочего времени.

Эту норму нельзя увеличить по соглашению сторон трудового договора, по решению муниципальных органов, по просьбе профсоюза и т.д. Слова «не менее» указывают на возможность ее уменьшения, но за счет средств работодателя.

Законодатель не устанавливает нормальной продолжительности рабочий день по общим правилам. Этот вид времени применяется всегда, когда не применяются специальные виды времени (2,3,4,5,6).

Сокращенное рабочее время.

Важно

Это время является «нормальным» для тех работников, на которых это социальная льгота или гарантия распространяется (ст. 92): до 16 – 24 часов; от 16до 18 – 35 часов

Этим работникам оплата производится как за полностью отработанное время. За исключением несовершеннолетних, которым оплата труда производится по выработке. Этот вид времени не заносится в трудовую книжку и не ограничиваются гарантии (предоставление отпуска по времени, по заработной плате, по трудовому стажу и т.д.).

Неполное рабочее время.

Этот вид позволяет согласовать интересы работника и работодателя о периоде продолжительности работы.

Его можно установить:

· Как при заключении трудового договора, так ив последствии.

· Как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

· Как в виде неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели

Все случаи установления неполной рабочей недели можно разделить:

· По соглашению

· Обязательный порядок для работодателя.

По письменному заявлению (ст.93):

oБеременной женщины

oРаботника с ребенком в возрасте до 14 лет

oЛица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданный в порядке установленном ФЗ и иными НПА

Неполное рабочее время не заносится в трудовую книжку и снижает гарантии, установленных для остальных работников по времени отпуска, трудовому стажу и т.д., но оплата производится по выработке.

Ночное рабочее время

Особенность этого вида времени заключается в том, что человеческий организм наиболее активно ведет трудовую деятельность в дневное время. Законодатель подчеркивает, что ночным в РФ является время с 22:00 – 6:00.

Рабочее ночное время сокращается на один час по сравнению с продолжительность с дневным временем.
Не сокращается ночное время:
§ Для тех, кто принят специально на ночное рабочее время.
§ Для тех, кто работает по 6дневной рабочей неделе.
§ Когда это необходимо для условий производства, например, для непрерывно действующего производства
Законодатель для отдельных категорий работников устанавливает гарантии:
1. Запрещается привлекать к работе в этот период времени беременных женщин и несовершеннолетних
2. Для женщины с ребенком до 3х лет, инвалидов, родителей с детьми-инвалидами
3. Ухаживающие
Эти категории привлекаются к работе в это время при их письменном согласии, в котором должно быть указано, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в это время, а также если это не противопоказанно по медицинскому заключению.

Работа в ночное время не заносится в трудовую книжку, но оплачивается в повышенном размере, в пределах 20% от дневной ставки.

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу, законодатель запрещает работу в выходные и праздничные дни.

Выходными днями в РФ является воскресенье и день, установленный работодателем.

В РФ различаются праздничные не рабочие и рабочие дни.

Не рабочими праздничными днями являются:

· Новогодние каникулы: с 1 по 5 января

· Рождество христово: 7 января

· День защитника отечества:: 23 января

· Международный женский день: 8 марта

· День весны и труда: 1 мая

· День победы: 9 мая

· День России: 12 июня

· День народного единства: 4 ноября

Количество нерабочих праздничных дней – 12

Законодатель предусматривает в исключительных случаях возможность выполнять работу в тех случаях, которые перечислены в ст.113 ТК РФ.

Работа выполняется с письменного согласия работника, для выполнения неотложных работ
Без согласия – для предотвращение катастроф и 3 случая, указанных ниже.
При письменном согласии профсоюзов и собрания.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Дляотдельной категории предусмотрены гарантии:
1) Запрещается привлекать категорию беременных женщин или женщин с детьми до 3 х лет, несовершеннолетних
2) С письменного согласия и если это не противопоказано по медицинскому заключению беременных женщин или женщин с детьми до 3 х, инвалидов.

Законодатель указывает, что рабочие дни не должны уменьшать з)п для работников, работающих по окладу. Для работников, которые получаю з/п по выработке в день , в коллективном договоре должны выплачиваться компенсации.

Если работа производится по правилам ст.113, то она оплачивается в 2ном размере, если она работая не выходит за пределы кол-в часов, которые являются нормальным временем. А если выходит за пределы – то в 3ом размере.

Сверхурочное рабочее время

Законодатель позволяет работнику работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работы по совместительству (ст. 60 прим.1) или сверхурочно (ст. 99). Выгодный дляработодатель варианта – совместительство, но если он по каким-либо причинам не возможен, то следует выполнить следующие требования (ст.99):

ü Работа должна подпадать под определения сверхурочные работы

ü Так же как ив праздничные возможны три варианта порядка привлечения к сверхурочным работам.

Так устанавливаются гарантии в трех уровнях:

Запреты для несовершеннолетних

Женщины с детьми до 3х лет

Инвалиды

Установлены пределы по кол-ву сверхурочных: 4 часа за 2 дня подряд, 102 часа в 1 год.

Оплата производится в повышенном размере (почему выгодно совместительство), первые 2 часа в 1,5, а во остальных – а дня.

7.Характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми. (на примере одного раскрыть)

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) трудоустройству у данного работодателя;
3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8) разрешению трудовых споров;
9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарий к ст. 91 TК РФ

1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды (см. комментарий к ст. ст. 108, 109, 258, 264 ТК и др.).

2. Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество.

3. Минздравсоцразвития России должен установить порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Однако такой порядок пока не определен.

4. Учет отработанного работником времени за каждый рабочий день, независимо от вида учета рабочего времени (поденного, еженедельного или суммированного), ведет работодатель.

Рабочее время. Понятие и виды рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.).

Виды рабочего времени:
— нормальная продолжительность рабочего времени;
— сокращенная продолжительность рабочего времени;
— неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда (не может превышать 40 часов в неделю). Ст. 91 ТК

[2]

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании норм законодательства, в частности статьи 92 ТК, установлена для следующих категорий работников:
— несовершеннолетних;
— с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп);
— занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:
— не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
— не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени:
— для учащихся в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю,
— для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

[1]

Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы. Согласно статье 92 ТК составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. устанавливается не более 36 часов в неделю(ст 92 ТК).

Конкретный Перечень этих должностей утвержден совместным приказом Министерства здравоохранения РФ, Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства юстиции РФ, Министерства образования РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Федеральной пограничной службы РФ от 30.05.2003 г.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени (действующая редакция)

Изменение режима рабочего времени (в частности, установление неполного рабочего дня, изменение времени начала рабочего дня) возможно по соглашению сторон трудового договора. Режим рабочего времени может быть изменен по инициативе работника. На основании ст. 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 74 ТК режим рабочего времени вправе изменить работодатель, когда это связано с изменением организационных или технологических условий (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины). Например, изменение технологии производства продукции, введение конвейерной линии определили необходимость применения сменного режима работы.

10. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер труда, — работников транспорта, связи и др., определяется подзаконными нормативными актами.

Так, в соответствии с поручениями Правительства РФ Минтрудом России утверждены:

— Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утв. Постановлением Минтруда России от 20.02.1996 N 11;

— Постановление Минтруда России от 03.06.1997 N 27 «О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота»;

— Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утв. Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России.