Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт программиста 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нормативная база для профстандартов стала активно развиваться с 2015-го года, когда был введен в действие ФЗ-122, вносивший крупные изменения в Трудовой кодекс и Закон об образовании. В соответствии с ним в ТК появилась статья 195.3, утвердившая обязательное использование профстандартов в профессиях, квалификационные требования к которым устанавливались законодательством. Далее применение профстандартов расширялось: в 2016-м году Правительством было принято Постановление №584, где устанавливалась их необходимость для организаций, свыше 50% которых принадлежит государству или имеющих бюджетный формат.
Изменения в профстандарте «Программист»
Специалисты отмечают, что выпущенный Минтрудом профстандарт программиста менее требователен к образованию техников и инженеров в сфере IT, нежели предыдущий документ.
Основные изменения коснулись требований к образованию и опыту работы специалистов по программированию:
-
Помощник программиста с 1 марта 2023 года может приступить к работе сразу после окончания среднего профессионального учебного заведения и получения специальности по профилю. Для приема на работу повышение квалификации больше не требуется.
-
Техник-программист для работы на данной должности должен иметь диплом о среднем профессиональном образовании (СПО) по IT-профилю и опыт работы в разработке ПО от 3-х месяцев. По старому профстандарту требовался опыт работы не менее полугода.
-
Чтобы работать на должности программиста, также достаточно СПО по профилю, только опыт работы в прикладной разработке программного обеспечения должен составлять не менее полугода.
-
Для работы инженером-программистом требуется высшее образование по профилю. Чтобы занять должность ведущего специалиста, нужно не менее 1 года отработать в сфере разработки и закончить курсы повышения квалификации. В старом профстандарте необходимый опыт работы составлял 3 года.
Правовые основы профстандартов
Из рассмотренной нормативной базы понятно, что профстандарты нужны для:
- Организаций, находящихся в собственности государства (местных властей).
- Профессий, для которых в законодательстве прописаны особые параметры.
Кому и как применять профстандарты с 1 июля 2021 года
Профессиональные стандарты обязательно применяются , если требования к квалификации сотрудников установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ). Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице.
Есть два случая, когда наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять его не обязательно.
1. если работа дает право на компенсации или льготы.
2 . Если работа связана с ограничениями. Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, педагогов, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.
Утвержден профессиональный стандарт для программистов
Как правило программист имеет ряд обязанностей:
- Участвовать в разработке годовых планов, графиков работы, техническом обслуживании и ремонте оборудования, а также в мероприятиях по улучшению его эксплуатации.
- Участвовать в разработке технологий, необходимых для решения задач для всех этапов обработки информации.
- Постоянно выбирать язык программирования для как можно более качественного описания алгоритмов и систем данных.
- Умело выделять информацию, которая будет подвержена обработке с помощью средств вычислительной техники.
- Подготавливаться к отладке программ и последующем ведении.
- Осуществлять пуск программ, которые были отлажены, и в последующем вводить в них исходные данные, определяемые поставленными задачами.
- Использовать готовые программные продукты.
- Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы на своем предприятии.
- Давать интервью и присутствовать на встречах и переговорах только после соответствующего разрешения руководства.
Для персонала, занимающегося разработкой или отладкой программного обеспечения, разработан профстандарт программиста. В нем четко оговаривается, каковы функциональные обязанности программистов в учреждении или на фирме. Кроме того, в профессиональном стандарте приводится полный перечень критериев, которым должен удовлетворять сотрудник, отвечающий за работоспособность компьютерной техники.
—
- 1. Документ, подтверждающий уровень образования не ниже среднего профессионального образования
- 06.00100.01 Программист (3 уровень квалификации) — 06.001 Разработка программного обеспечения
Адрес проведения экзамена
| Номер | Адрес проведения экзамена |
|---|---|
| 16.014.16.02 |
г Казань, ул Бари Галеева, д 3А Показать на карте Открыть |
Профстандарт программиста, утвержденный правительством рф
Профессиональные стандарты обязательно применяются , если требования к квалификации сотрудников установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ). Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице.
Есть два случая, когда наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять его не обязательно.
1. если работа дает право на компенсации или льготы.
2 . Если работа связана с ограничениями. Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, педагогов, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.
Профессиональный стандарт разрабатывается и принимается Минтрудом Российской Федерации. Далее, для того, чтобы указанный документ получил законную силу, ему предстоит быть зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ.
Официальный реестр утвержденных профстандартов России— это по сути все зарегистрированные в Министерстве юстиции профессиональные стандарты.
ВАЖНО! Прежде чем начать руководствоваться профстандартами, опубликованными для ознакомления в интернете, следует достоверно убедиться, что они зарегистрированы в Министерстве юстиции. Зачастую подобные документы размещаются Мининтрудом для внесения замечаний.
Профстандарт «Программист»: требования к образованию
Третьему квалификационному уровню соответствует профессия помощника программиста. Для допуска к работе требуется наличие СПО по программе подготовки квалифицированных служащих.
При наличии четвертого квалификационного уровня сотрудник может занимать должность техника-программиста. Для трудоустройства ему, кроме СПО, требуется проработать в сфере создания ПО не менее трех месяцев.
Работник пятого квалификационного уровня именуется программистом. Ему необходимо иметь СПО по программе подготовки специалистов среднего звена и опыт профильной работы от полугода.
Чтобы соответствовать шестому квалификационному уровню и работать инженером-программистом, сотруднику требуется закончить программу бакалавриата и проработать в сфере создания ПО как минимум 12 месяцев.
Приказ об утверждении профессионального стандарта «Программист» рекомендует программистам и инженерам-программистам периодически проходить профильные курсы повышения квалификации. В предыдущей редакции профстандарта это правило распространялось на все квалификационные уровни.
Программист — это профессия. Специалисты по программированию работают во всех отраслях и занимаются созданием исходных кодов для программ: должностная инструкция программиста бюджетного учреждения в основной части и по квалификационным требованиям очень схожа с аналогичным ЛНА частного предприятия. Не следует путать их с компьютерщиками, с IT-специалистами. Существующие специализации:
- системные;
- прикладные;
- веб-программисты.
Должность «Программист» прописана в ЕКСД и присутствует в сборнике профессиональных стандартов – оба классификатора относят ее к сквозным позициям занятых в отраслях экономики.
ЕКСД содержит два квалификационных уровня:
- техник-программист – среднее профессиональное образование, три категории;
- инженер-программист (программист) – высшее образование, три категории.
Применение профстандартов
Профстандарты с 1 июля 2021 года применяются в следующих случаях:
- Организация аттестации работников.
- Управление персоналом.
- Разработка должностных инструкций.
- Формирование кадровой политики.
- Тарификация работ.
- Организация обучения работников.
- Присвоение тарифных разрядов.
- Установление системы оплаты труда.
Как уже было отмечено, ПС станут обязательными для некоторых категорий работников. Применение профессиональных стандартов обязательно в случаях, когда требования для квалификации работников установлены в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.
Таким образом, согласно части 4 статьи 7 ФЗ №402 от 06.12.2011 г. в страховых фирмах, негосударственных пенсионных фондах, публичных АО у главбуха в обязательном порядке должны присутствовать:
- Рабочий стаж не меньше 3 лет за последние 5, если есть соответствующее образование. Обязательно связанный с ведением бухгалтерского учета, аудиторской деятельностью и т.п.
- Рабочий стаж не меньше 5 лет из последних 7, если соответствующего деятельности образования нет.
- Высшее образование по профессии или нет.
- Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной) за противозаконные деяния, совершенные в экономической сфере.
Стоит заметить, что прочие организации (не перечисленные в предыдущем абзаце) могут нанимать работников, минуя данные условия.
На основании профстандарта РФ работодатель имеет право на утверждение новых должностных инструкций. Иногда в результате подобных изменений круг обязанностей работников может стать более обширным. Ни в коем случае нельзя производить данное действие не уведомляя об этом сотрудника. Согласно ч.2 статьи 72 и ч.2 статьи 74 Трудового кодекса России, работник должен предупрежден о вышеназванных обстоятельствах минимум за 2 месяца и дать свое согласие, если его все устраивает.
ВАЖНО! Если работник не соответствует профессиональным стандартам 2021, то уволить его на этом основании все-равно нельзя. Он может быть лишен работы лишь в том случае, если результаты его аттестации будут плохими или в организации не найдется вакантного места для него соответствующего его знаниям и умениям. Также работнику может быть предложено получение дополнительного образования с целью его дальнейшего соответствия профстандарту.
Вопрос: Какое наказание грозит работодателю, если он отказался от внедрения ПС, но данное правило в обязательном порядке установлено законодательством?
Ответ: Согласно положениям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за подобное нарушение предусматриваются следующие варианты наказаний:
- При нарушении в первый раз — предупреждение.
- Для организаций — штраф в сумме 30-50 тысяч рублей.
- Для должностных лиц — штраф 1-5 тысяч рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей — штраф 1-5 тысяч.рублей.
Кто должен разрабатывать ДИ?
Работодатель самостоятельно назначает сотрудника, который будет нести ответственность за составление должностной инструкции, а также определяет процесс оформления ДИ и возможные изменения в ней (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Чаще всего эта обязанность ложится на плечи сотрудников кадровой службы или юристов компании.
Согласно ТК РФ, отсутствие должностной инструкции в предприятии не является нарушением, так как такого термина в принципе не существует в самом кодексе.
Если в организации имеется специальное положение о ДИ, то их разработка производится в соответствии с положением. Иначе эта обязанность возлагается на конкретного специалиста или подразделение приказом руководителя предприятия.
Профессиональные стандарты в РФ 2021 года в соответствии с приказом Минтруда
Профессиональный стандарт «Программист»(.doc, 418 Кб)
Министерство трудаи социальной защиты
| УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 679н |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Разработка программного обеспечения |
- (наименование вида профессиональной деятельности)
- Разработчики и аналитики компьютерных систем
- Отнесение к видам экономической деятельности:
- Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги
- Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения
1. Участие в анализе требований и создании сценариев использования продукта
2. Участие в разработке различных типов требований к программному продукту
3. Разработка кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модулей
4. Отладка и тестирование кода на уровне модулей
5. Участие в интеграции программных компонент в единое целое
6. Анализ и оптимизация кода с использованием инструментальных средств для повышения качества изделий и производительности разработки
7. Разработка тестовых наборов и тестовых процедур
8. Разработка и ведение проектной и технической документации по порученным задачам
9. Участие в ревьюировании технических документов
10. Участие в измерении характеристик программного проекта
11. Саморазвитие
51
|
Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей (первый уровень) |
||
|
Должностные обязанности |
Основные умения и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей |
Основные знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей |
|
1. Участие в анализе требований и создании сценариев использования продукта |
Вырабатывать требования к программному обеспечению Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций Работать в команде |
Основные методы и средства эффективной разработки Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки |
|
2. Участие в разработке различных типов требований к программному продукту |
Вырабатывать требования к программному обеспечению Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций Использовать методы и технологии разработки формализованных требований и спецификаций для контроля заказанной функциональности и качества продукта Использовать методы и технологии разработки для генерации исполняемого кода Использовать методы и технологии разработки для генерации тестов по формальным описаниям Работать с документацией и технической литературой Работать в команде |
Основные методы и средства эффективной разработки Объектно-ориентированная разработка Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки |
|
3. Разработка кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модулей |
Владеть основными методологиями процессов разработки программного обеспечения Оптимизировать программный код с использованием специализированных программных средств Осуществлять разработку программного обеспечения на современных языках программирования Осуществлять объектно-ориентированную разработку |
Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках Основные методы и средства эффективной разработки Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки Стандартные алгоритмы и области их применения |
В июле 2020 года в законную силу вступила ст. 195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, регламентирующая схему применения профстандартов, использование которых стало обязательным в установленных законом случаях. Подробнее читайте в статье Какие организации обязаны применять профстандарты?
Таким образом, если федеральным законодательством (в т. ч. ТК РФ) будут определены требования к квалификации и образованию работника, которые необходимы ему для ведения трудовой деятельности, профстандарты-2018 – 2020 в этой части обязательны к применению работодателями-организациями бюджетной сферы.
Реестр профессиональных стандартов — 2020 – 2020 размещен на специальном сайте Роструда РФ.
Реестр профстандартов ведется в алфавитном порядке. Для каждого из них установлены наименование должности, профессии, а также конкретный вид поручаемой трудящемуся работы.
Какие изменения будут ждать медиков после принятия новых профстандартов?
Приказы об их утверждении, которые вступят в силу в 2023 году, будут включать в себя комплекс изменений:
- Функциональная карта профессиональной деятельности медсестер пополнилась восемью обобщенными трудовыми функциями. Помимо услуг по оказанию медицинской помощи населению по профилю «Сестринское дело», появились перечни работ для специалистов со средним медицинским образованием. Это коснется таких специальностей как «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика», «Диетология», «Физиотерапия», «Сестринское дело в косметологии», «Функциональная диагностика» и «Операционное дело».
- В профессиональном стандарте для фельдшеров описывается трудовая функция «Оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению» не только по профилю «Лечебное дело» (как это было ранее), а также по профилю «Наркология» на догоспитальном этапе. Это значит, что принятый документ будет регламентировать трудовые действия, знания и умения по:
- медицинским освидетельствованиям на состояние опьянения;
- оказанию медицинской помощи больным с психическими расстройствами, расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ;
- проведению мероприятий для предупреждения и раннего выявления наркологических расстройств и др.
Ответственность перед работодателем
Рамки ответственности программиста как штатного сотрудника ограничиваются только его деятельностью и обязанностями. Наиболее важным пунктом является несоблюдение должностных обязанностей или соблюдение в ненадлежащем виде. Санкции накладываются в согласии с ТК РФ.
Также программист несет ответственность за разного рода правонарушения, совершаемые в рамках компании. С правонарушениями, влекущими за собой ответственность со стороны сотрудника, можно ознакомиться в административном, гражданском или уголовном законодательстве РФ.
Наконец, программист понесет ответственность за причинение материального ущерба имуществу компании или отдельному её сотруднику. Возмещение ущерба определяется нормативными документами компании, а также трудовым либо гражданским кодексом РФ.
Профстандарт для работы с персоналом: унифицированность и алгоритмизация
При приеме программиста на работу работодатель в своих же интересах должен проверить, насколько соискатель должности соответствует квалификационным требованиям. При составлении штатного расписания учитывается унифицированность требований для всех программистов.
Разработчики профстандарта программист: 1С, МЭСИ. Стандарт рекомендован к использованию работодателями и ответственными лицами за подбор кадров. Это удобный инструмент кадровой политики. Его преимущества заключаются в том, что он позволяет автоматизировать управленческие процессы. Его использование делает должностные инструкции максимально внятными и доступными.
Кроме того, профстандарт — это современный инструмент для быстрого проведения тарификационных работ и присвоения квалификационных категорий сотрудникам. Вся работа с персоналом при использовании профессионального стандарта программиста унифицирована, что обеспечивает максимальную объективность в плане оценок руководством должностных качеств персонала.
Когда встает вопрос о доверии должности программисту, решение руководства должно быть ориентировано на профессиональный стандарт. Именно согласно ему расписываются должностные инструкции и утверждаются функциональные обязанности.
Похожие записи: