Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В нашей стране неизменно декларируется важность институтов семьи и материнства. Год от года множатся и ширятся льготы от государства, положенные матерям, особенно тем, кто родил несколько детишек. Какая обстановка сложилась в области трудового законодательства и легко ли уволить с работы многодетную маму — рассмотрим в нашем материале.
- Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
- Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
- Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
- Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
- Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
- Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
- Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
- Выдача трудовой книги сотруднице.
Приказ и другие кадровые документы
Форма приказа Т-8 служит основанием для прекращения делового сотрудничества и расторжения трудового контракта. В распорядительном документе необходимо отобразить следующие сведения:
- Указать наименование предприятия.
- Название документа (приказ) и порядковый номер.
- Дату формирования.
- Данные о работнице (ФИО, должность, подразделение, табельный номер).
- Основания для увольнения (ссылка на закон).
- Визирование документа сотрудником и уполномоченными лицами компании.
- ФИО и должность ответственного лица, который имеет полномочия на утверждение таких документов (директор, гендиректор, управляющий, заведующий и т.д.)
Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию
Для того чтобы уволиться из организации с соблюдением всех норм трудового законодательства, необходимо действовать согласно установленным требованиям. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов:
- Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
- Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
- После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
- Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
- В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.
Соблюдение всех вышеперечисленных этапов позволяет расторгнуть многодетной матери трудовой договор без нарушения законодательных норм, а работодателю избежать привлечения к ответственности за несоблюдение ТК РФ в случае осуществления проверки какими-либо госорганами.
Можно ли уволить многодетную мать? Перечень причин короток
Итак, уволить многодетную мать по закону можно:
- по ее собственному желанию (внезапно);
- по соглашению сторон;
- при ликвидации организации;
- по причине истечения срочного трудового договора;
- при сокращении штата или должности работницы;
- за различные нарушения.
Рассмотрим все эти случаи подробнее.
Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся сотрудником в его последний рабочий день. В расчет входит зарплата, отпускные или другие компенсации.
Если по вине работодателя увольняющийся не получил денег, ему будет насчитываться дополнительная выплата за каждый день просрочки в размере среднесуточного заработка.
В последний рабочий день увольняющийся гражданин обязан получить трудовую книжку. Если работодатель задерживает процедуру, на него также ложится взыскание за каждый день просрочки.
В трудовой книге датой увольнения будет только то число, когда гражданин получил на руки этот документ.
Если по каким либо причинам работодатель так и не вернул трудовую, уволившийся гражданин имеет право обратиться в суд. Чтобы увеличить шансы на победу, ему нужно подать иск в течение месяца после увольнения.
Если гражданин по уважительным причинам не смог обратиться в суд на протяжении указанного срока, он должен подтвердить этот факт соответствующими документами.
Работодатель освобождается от уплаты компенсации за задержку трудовой книжки, если уволенный сотрудник:
- не забрал документ в последний рабочий день;
- игнорирует письменные и устные уведомления забрать трудовую;
- не дал письменное разрешение отправить книжку по почте.
Уволиться многодетной матери без отработки можно ли
Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред. Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Важно Отсутствие по причине болезни также считается отработкой. Также работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в ежегодном отпуске. К ним относятся:
- компания ликвидируется;
- сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
- женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
- материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
- выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
- разглашение конфиденциальных данных;
- женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
- при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
- женщина-педагог применила насилие к подопечным.
С ребенком — на выход
Мать троих детей Ольга Петрова была уволена на восьмом месяце беременности «по собственному желанию». Она обратилась в суд, и тот встал на сторону работодателя.
Ольга Петрова четыре года работала в одной из крупных торговых сетей, специализирующейся на продажах бытовой химии, косметики и парфюмерии. Грамотный маркетолог была востребованным специалистом. Ее незаменимость для фирмы подтверждает хотя бы тот факт, что в августе 2007 года молодой маме пришлось выйти из декретного отпуска, хотя младшей дочке тогда было всего четыре месяца. Для Ольги был разработан гибкий график работы: два дня с малышом сидел муж Анатолий — автомеханик, два дня — Ольга.
Когда супруги узнали о том, что в их семье намечается третий ребенок, сомнения были. И двоих-то детей поставить на ноги сегодня — подвиг. Но врачи предупредили 32-летнюю мамочку, что по медицинским показаниям ей лучше оставить ребенка. Да и Анатолий, как любой отец, мечтал о сыне. Поэтому, когда УЗИ подтвердило, что у двух дочек — восьмилетней Насти и годовалой Ксении появится братик, на семейном совете решили рожать.
В ноябре 2008-го Ольга пришла к директору и предупредила, что в конце месяца собирается в декретный отпуск.
— Буквально на следующий день она меня вызвала и заставила подписать набранное на компьютере заявление от моего имени об увольнении по собственному желанию, без даты, — пояснила Ольга Петрова корреспонденту «РГ». — Она сказала, что такие заявления при приеме на работу якобы подписывают все сотрудники. И у нее могут возникнуть проблемы с руководством в Москве из-за моего неполного пакета документов.
Через несколько дней после подписания заявления Ольга получила зарплату за октябрь. Вместе с деньгами женщине выдали трудовую книжку и сообщили, что она уволена… с 1 октября. То есть задним числом. Ольга оказалась в больнице. Стресс привел к преждевременным родам. Макар первые пять суток своей жизни провел в боксе под капельницей, затем в отделении для недоношенных детей. Диагноз Макара — перинатальное поражение центральной нервной системы, синдром снижения нервно-рефлекторной деятельности.
Ольга считает, что за незаконное увольнение работодатель должен понести ответственность. Во время судебного процесса Ольге и ее адвокатам удалось найти еще несколько женщин, которых уволили «по собственному желанию», когда они оказались в положении. Правда, доказать теперь, что все они работали в одной организации, непросто, ведь фирма неоднократно меняла вывески. Юрист компании настаивает на том, что к их конторе все эти ООО не имеют никакого отношения.
Исковые требования Ольги Петровой — восстановить ее на прежнем рабочем месте, выплатить все причитающиеся ей пособия по уходу за ребенком и компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей — суд Железнодорожного района Самары не удовлетворил, сочтя доказательства, представленные Петровой, необоснованными. Хотя Ольга при помощи адвоката сумела собрать порядка 150 документов, подтверждающих, что она работала до ноября и не была на работе 1 октября, которым датировано ее заявление. Несмотря на то что в первой инстанции дело проиграно, Ольга не собирается сдаваться. Ее адвокат уже подготовила кассационную жалобу в областной суд.
— В подобную ситуацию попала не только я, и если на эту массовую проблему не обратить внимание, беспредел будет продолжаться, — убеждена Ольга Петрова.
Возвращаясь домой из зала суда, многодетная мать берет на руки месячного Макара. Имя этого мальчика переводится как «счастливый». «РГ» будет следить за развитием ситуации.
Комментарий
Ольга Канашина
, адвокат, кандидат юридических наук:
— Нарушение трудовых прав в этом деле налицо. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, недопустимо, о чем прямо говорится в ТК РФ. Ольга Петрова была на восьмом месяце беременности, младшему ребенку еще не исполнилось и двух лет. Какая мать при таком положении дел напишет заявление об увольнении по собственному желанию? Хотелось бы обратить внимание еще на один момент, обычно судьи в подавляющем большинстве случаев соглашаются с мнением прокуратуры по процессу, но в нашей ситуации судья приняла решение, отличное от мнения прокуратуры, которая поддержала наше исковое заявление. Так что у этого дела еще будет продолжение.
Увольнение многодетной по сокращению
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Нужно ли отрабатывать после увольнения
- достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
- прием на учебу в вуз;
- прохождение срочной военной службы;
- при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
- поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
- при переезде в другой город или области;
- при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
- если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
- при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
- потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.
После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств. Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения. Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.
Могут ли уволить с работы – что говорит закон
Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.
Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.
Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.
Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.
При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.
На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:
- поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
- нарушение работодатель действующего законодательства;
- смена региона проживания из-за медицинских показаний;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
- необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
- медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
- подтвержденная беременность.
Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.
На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.
Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:
- Написание заявления и его подача в администрацию.
- Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
- Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
- Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
- Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
- Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
- Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.