Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная по несчастному случаю на производстве от руководителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Объяснительная при травме – это формальный документ, который составляется потерпевшим для объяснения обстоятельств и причин произошедшего травматического случая. Его целью является описать ход событий и предоставить объективную информацию о травме.
Что предписывает закон
Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.
Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.
В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.
Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.
Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.
Объяснительная записка
от начальника ремонтно-строительного цеха АО «Свет»
Заварзина А.П.
В цехе №9 имеются два заместителя начальника цеха. На одного из них — т. Орлова В.А. возложены обязанности по ТБ с 7.02.85 года. До него обязанности и ответственность были возложены на старшего инженера-технолога Трошко Г.А.
Работы в цехе подразделены на 4 участка:
-
участок детских садов — ведут: старший мастер Вострикова и мастер Матвеева;
-
участок столярный (деревообрабатывающий) — ведет старший мастер Буланова В.В. и мастер Петров Н.М.;
-
участок кап.ремонта — ведет старший мастер Галямов и мастер Сомов В.М. С 20.05.80 года Сомов — старший мастер;
-
участок благоустройства (ремонт кровли, в зимнее время- очистка крыши от снега, текущий ремонт). Ведет — старший мастер Умнов М.В. и мастер Рогожина В.М.
Ежемесячно каждому участку выдается план работ. Каждый старший мастер проверяет обеспеченность материалами выполнение плана.
Дальше старшие мастера руководствуются должностными положениями, где в одном из пунктов сказано, что они обязаны принимать от бригад, звеньев, работников выполненный ими объем работы с обмером в натуре и проверкой их качества и т.д.. что старшим мастером Умновым 20.03.99 года не было сделано. Поэтому он не знал, что произошел несчастный случай с рабочим Вороновым А.А.
Образец объяснительной записки к больничному листу при бытовой травме
Иногда работодатель совершенно напрасно «привязывает» несчастный случай, произошедший с работником в рабочее время на территории работодателя, к инструктажу по технике безопасности (ТБ).
Родителям не сообщили, скорую не вызывали. Ребенок говорил что болит рука и плакал. Все это произошло в районе 10 утра на улице, далее был обед. За обедом помощник воспитателя покормила ребенка бульоном, второе он немного поел сам.
Силикоз может развиваться через 10-25 лет после контакта. Асбестоз вызывают игольчатые частички асбестовой пыли.
После сна пришел другой воспитатель, который и сообщил родителям что ребенок упал и плачет, говорит что болит рука. Малыша — 5 лет, забрали и отвели в травмпункт, выяснилось что перелом обеих рук.
Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.
Ирина, доброго дня. Объяснительная пишется в свободной форме и с подробным объяснением порядка действий «где был ребенок, где воспитатель, что делали, как произошла травма, действия воспитателя». Законодательно нет твердых требований.
Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы. Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная».
Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.
Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.
Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.
Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.
Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.
Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.
Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.
Что делать при получении травмы на рабочем месте?
Что касается физического вреда в повседневной жизни, то ситуация очень проста. Нужно просто вызвать скорую помощь и сообщить коллегам и начальству, что получил физическую травму (чтобы избежать дальнейших проблем с «отсутствием»). Но что делать, если на работе произошел несчастный случай?
- Обратиться за медицинской помощью сразу после получения физического вреда, связанного с работой (лучше, если в учреждении, где работает пострадавший, уже есть врач)
- Если травма серьезная, следует вызвать скорую помощь.
- Обязательно документируйте все травмы.
- После получения травмы необходимо провести все предусмотренные законом расследования, проверки и другие действия.
- Работник должен предъявить специальный документ — форму уведомления о несчастном случае на производстве. Здесь подробно описана вся ситуация.
Если все сделано правильно и грамотно, пострадавший должен оплатить все расходы на лекарства, лечебную операцию, больничный лист и моральную компенсацию.
Как правильно написать объяснительную по бытовой травме?
Объяснительная – это такой же документ, как и все остальные. Ее составление требует определенных юридических знаний, умений и навыков. Здесь существуют свои нюансы и хитрости, о которых нужно знать каждому, кто чисто гипотетически может столкнуться с подобными проблемами.
- Записка с пояснениями в данном случае пишется не на имя бухгалтера (как правило, главного).
- Документ должен иметь четкое название – объяснительное, которое располагается сверху в центре листа (нужно знать разницу: объяснительная или пояснительная).
- Указывайте точные даты в документе.
- Закончить записку нужно с подписи, даты и своего имени.
Что предписывает закон
Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.
Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.
В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.
Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.
Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.
Объяснительная по факту травмы в детском саду
Работник указывает в ней следующую информацию:
- В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
- Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
- Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
- Затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
- Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
- Основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
- Текст документа.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. «»2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Объяснительная пишется в свободной форме, укажите причину возникновения травмы, а также, что Вами были предприняты все меры для оказания оперативно медицинской помощи и т.д. ГК РФ Статья 1068.
Объяснительная записка о травме образец
И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ. Работник по дороге на работу, находясь в транспортном средстве (в данном случае это городской транспорт, автобус), при его остановке, оступился, в следствие чего повредил ногу, отработал этот день, а на следующий обратился в поликлинику, там поставили диагноз, выдали больничный.
Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки.
Работник получил травму по дороге на работу Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.
Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов
Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными. Если имеются свидетели, то сошлитесь на них
6 В последнем абзаце укажите, в какое медицинское учреждении вы обратились после получения травмы, наименование медицинской организации, в которой вам выдали больничный лист и период лечения, указанный в нем. 7 Укажите, что приложением к объяснительной является оригинал больничного листа.
Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная». Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.
Изменения законодательства о социальном обеспечении, в частности новый порядок оплаты листков нетрудоспособности, утвержденные Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», вызвали множество вопросов читателей. Консультирует Лидия НОВИЦКАЯ, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.
Другие случаи написания объяснительной при получении травмы
Помимо первого рассмотренного случая есть и другая ситуация, которая также встречается достаточно часто. Рассмотреть ее можно не просто со стороны больничного листа, а со стороны объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.
Например, до начала рабочего дня сотрудник получил травму в быту (упал с лестницы, его сбила машина и подобные ситуации). На рабочее место человек явился, но ввиду полученных физических повреждений его работоспособность довольно ощутимо упала. Отсюда и получаются ситуации, при которых работник не справляется со своими должностными обязанностями.
Безусловно, не все сразу могут догадаться и понять, что у человека что-то не так со здоровьем и самочувствием, поэтому нужно немедленно обратиться в здравоохранительное учреждение, сесть на больничный (и получить больничный лист, соответственно), а после этого написать записку, указав истинную причину проблем на работе, приложив документ к справке от врача. Тогда сотрудник точно избежит проблем с начальством.
Вот пошаговая инструкция о том, как грамотно написать объяснительную записку по производственной травме:
- Укажите свои персональные данные (ФИО, должность, контактные данные).
- Укажите ФИО работодателя и его контактные данные.
- Опишите детали производственной травмы – место, время, обстоятельства происшедшего.
- Проинформируйте о том, какая помощь была оказана в момент получения травмы (если применимо).
- Если возникли затруднения в получении медицинской помощи по каким-либо причинам (например, опоздание скорой помощи), укажите это в записке.
- Подпишите записку, указав дату ее составления.
Нужно ли писать объяснительную при бытовой травме
Во-первых, объяснительная записка поможет в установлении причин и обстоятельств произошедшего. Это может быть важно при возникновении юридических вопросов или споров с третьими лицами, такими как работодатель или страховая компания. Объяснительная записка может служить доказательством того, что травма произошла не по вашей вине и не результат небрежности или неосторожности.
Во-вторых, объяснительная записка может помочь в быстром и точном описании травмы и последствий для медицинского персонала. При обращении в медицинское учреждение такая записка может быть полезной для врачей и медсестер, чтобы они могли надлежащим образом оценить ситуацию и предоставить необходимую помощь и лечение.
В-третьих, имея объяснительную записку вы будете защищены от возможных претензий и обвинений. Ведь в некоторых случаях окружающие могут считать вас ответственным за случившееся и предъявить вам претензии. Объяснительная записка будет свидетельством вашей искренней намеренности не нанести вред и не работать вопреки правилам безопасности.
Таким образом, написание объяснительной записки при бытовой травме является необходимым и уместным действием. Она поможет вам защитить свои права, установить обстоятельства произошедшего и получить медицинскую помощь, которая может быть необходимая для восстановления после травмы. Не забывайте, что ваше здоровье и безопасность — это самое главное, и забота о них должна быть приоритетом в любой ситуации.
Коротко о служебном расследовании травм на работе
В процессе служебного расследования применяются различные методы и техники, включая:
- Сбор фактов и доказательств: Расследование начинается с сбора всех доступных фактов, свидетельств и доказательств, связанных с травмой. Это может включать фотографии, видеозаписи, показания очевидцев и другие материалы.
- Сочетание различных источников информации: Для получения всесторонней картины происшествия, расследователь может обратиться к различным источникам информации, включая документы, записи систем видеонаблюдения и аудиозаписей.
- Анализ: Полученные данные анализируются с целью выявления причин и обстоятельств травмы. Расследование может включать систематическую проверку собранных фактов и проверку их соответствия реальным обстоятельствам.
В результате служебного расследования по травме на работе, работодатель должен выявить причины инцидента и предложить соответствующие меры по улучшению уровня безопасности. Это может включать:
- Исправление недостатков: Работодатель должен принять меры для устранения выявленных недостатков, которые могут быть связаны с оборудованием, организацией труда или другими факторами, являющимися причиной травмы.
- Проведение профилактических мероприятий: На основе результатов расследования, работодатель должен разработать и реализовать меры по профилактике подобных происшествий в будущем. Это может быть обучение сотрудников, изменение рабочих процессов или улучшение условий труда.
| Преимущества служебного расследования травм на работе: |
|---|
| 1. Обеспечение безопасности сотрудников. |
| 2. Предотвращение повторения подобных случаев. |
| 3. Улучшение условий труда. |
Проведение служебного расследования травм на работе является не только юридическим требованием, но и показателем ответственности работодателя за благополучие своих сотрудников. Он помогает предупредить и устранить причины травм и создать безопасную рабочую среду для всех сотрудников предприятия.