Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Специальная оценка условий труда (СОУТ)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На своем рабочем месте специалист проводит в среднем 40 часов в неделю. Условия, в которых человек трудится, должны быть комфортными, безопасными. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей создавать условия труда на рабочих местах в соответствии с требованиями государственных норм охраны труда. С целью выявления этого соответствия должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда (ранее аттестация рабочих мест), что регулирует закон 426-ФЗ от 28.12.2013г.
Специальная оценка условий труда: особенности
Обязанность обеспечения безопасных условий труда и, соответственно, специальная оценка условий труда возложена на работодателя. Специальная комиссия оценивает каждое рабочее место не реже одного раза в пять лет. При оценке рабочих мест отслеживаются все опасные производственные факторы, которые могут повлиять на здоровье работников. В случае нарушения законодательства к организации применяют штрафные санкции.
Стоимость и порядок оплаты • Стоимость услуги определяется в соответствии с действующими тарифами, зависит от количества необходимых измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса • Оплата в форме наличного и безналичного расчета (на основании выставленного счета по указанным в нем реквизитам по безналичному перечислению или наличным платежом через кассу)
Процедура 1. Направление заявки и необходимого пакета документов 2. После предварительного согласования оформление договора, в котором оговариваются порядок и условия работы, сроки выполнения заказа, оплата и отчет о выполненной работе 3. Подтверждение оплаты услуги 4. Оформление пакета документов по специальной оценке условий труда. 5. После выполнения услуги Исполнителем подписание сторонами акта об оказании услуг
Основание для отказа • В случае не предоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые характеризуют условия труда на рабочих местах; отказа обеспечить условия, необходимые для проведения измерений идентифицированных вредных производственных факторов. • При наступлении случаев, указанных в ч.2 ст.450 ГК РФ
Почему стоит обратиться именно к нам?
Если вам требуется оценка условий труда в Симферополе или других городах Крыма, мы с радостью поможем вам. К основным преимуществам нашей компании стоит отнести:
- наша лаборатория имеет официальную аккредитацию, поэтому мы работаем исключительно по общепринятым методикам, учитывая действующие нормативы и требования государственных инстанций;
- применяемые измерительные устройства регулярно проходят процедуру проверки, а также зарегистрированы в Фонде по обеспечению единства измерений;
- в нашей компании работают только опытные и сертифицированные эксперты, образование и квалификация которых не подлежат сомнению;
- мы предлагаем не только комплексную проверку, но и компетентную помощь в устранении всех ошибок и недочётов;
- возможность срочного и оперативного проведения необходимых оценочных мероприятий, если есть такая необходимость.
Если у вас остались вопросы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда, звоните нам по указанному номеру телефона или подавайте онлайн-заявку непосредственно на сайте.
Выбор независимых оценщиков для проведения работ
Как уже упоминалось выше, процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) осуществляется не только комиссией, созданной на предприятии, но и независимыми оценщиками. Их выбор имеет очень важное значение, поэтому рекомендуем подойти к нему максимально ответственно.
Основными требованиями, которые предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ, являются:
- Наличие аттестата аккредитации на проведение аттестации рабочих мест. Этот документ выдавался до вступления закона о спецоценки условий труда в силу, но остается действительным до 2018 года, поэтому если он имеется у приглашаемой вами организации, процедура будет вполне законной;
- Наличие лаборатории в специальном реестре оценщиков, составляемых Министерством труда. Помните, что СОУТ должна проводиться только теми лабораториями, которые имеют подтверждение аккредитации. В противном случае полученные результаты будут аннулированы и придется начинать все сначала;
- В штат компании должно обязательно входить пять и более специалистов, имеющих специальные сертификаты, дающие право на проведение специальной оценки. Также в ней должен работать эксперт, имеющий высшее образование по специальности врач по санитарно-гигиеническим исследованиям, по гигиене труда или общей гигиене.
После выбора исполнителя с ним заключается договор, который составляется в свободной форме. Основные требования законодательства к данному документу – это необходимость четко прописывать права и обязанности договаривающихся сторон, а также стоимость всех предоставляемых услуг и ответственность за их некачественное выполнение или несоблюдение каких-либо пунктов договора.
Необходимость в ознакомлении сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда
Закон 426-ФЗ устанавливает срок в 30 календарных дней для того, чтобы руководитель предприятия довел до работников результаты специальной оценки условий труда. Причем в эти временные рамки не входят выходные дни, внеочередной или плановый отпуск, отдых сотрудника между сменами, поездки в командировку или пребывание на больничном. Зачем необходимо сообщать о полученных результатах персоналу?
Все дело в том, что выполнение работ, так или иначе связанных с опасными или вредными условиями труда, дают сотрудникам законное право на следующие преференции: уменьшение обязательного рабочего времени с 48 до 36 часов в неделю. То есть, до шестичасового рабочего дня; увеличение заработной платы.
На сегодняшний день оклад может быть повышен не менее, чем на четыре процента. Для предоставления сотрудникам информации о результатах проверки используется такой документ, как ознакомительный лист, составляемый в свободной форме, но содержащий исключительно достоверную информацию.
- юридические лица;
- ИП.
Необходимо для всех предприятий, предоставляющих рабочие места для своих сотрудников. Оценке подлежат все рабочие места, где находятся сотрудники компаний: швейный цех, кухня в ресторане (кафе), офис, мебельное производство.
Для удаленных служащих организаций СОУТ не требуется.
В зависимости от класса условий труда, определяется сумма выплат для профессиональных кадров организации:
- Опасный — создание острой опасности для жизни служащего и повышенная травмоопасность.
- Вредный — воздействие опасных показателей на организм сотрудника.
- Допустимый — отсутствует вредное воздействие на здоровье и организм.
- Оптимальный — благоприятные условия для здоровья и работоспособности
Ответственность за отказ от проведения или просрочку
Работодатели, не организовавшие СОУТ в отведенное законом время, должны заплатить штраф. В некоторых случаях ответственность может быть и уголовной.
Индивидуальные предприниматели штрафуются на 2-5 тыс. руб., все юридические лица — на 5,-8, тыс. При повторных нарушениях норм ТК РФ и непроведении СОУТ штрафы удваиваются или утраиваются. Кроме того, предприятие может быть закрыто на срок до 3 месяцев.
Если здоровью сотрудника был нанесен тяжкий вред, ст.143 УК РФ предписывает работодателю:
- выплату штрафа до 400 тыс. руб. или заработную плату пострадавшего сотрудника за срок до 1,5 лет;
- исправительные работы в течение 2 лет;
- в случае смерти работника(-ов) — тюремное заключение на срок до 5 лет с запретом на продолжение деятельности в течение 3 лет после освобождения.
Проведение СОУТ в образовательных учреждениях
Во время спецоценки в школе на рабочих местах исследуются следующие основные параметры:
- уровень освещенности;
- напряженность труда;
- уровень травмоопасности;
- величина электромагнитных излучений от вспомогательных техсредств;
- гигиенические условия;
- сложность трудового процесса.
Традиционно наиболее подвержены негативным воздействиям рабочие места в кабинетах:
- директора;
- информатики;
- химии;
- биологии;
- физики;
- спортзал;
- столовая.
Оформление результатов специальной оценки
Проводящее спецоценку предприятие по результатам проведенных испытаний оформляет отчет по форме, приведенной в Методике 33Н (Приказе №33н). Ей же определена и инструкция по заполнению отчета, так что заказчик всегда сможет проконтролировать полноту проведенной работы.
В отчет должны быть включены следующие данные:
- Информация об организации, проводившей спецоценку.
- Копии документации, свидетельствующей о ее соответствии Закону №426-ФЗ.
- Список исследованных рабочих мест с перечислением для каждого из них установленных негативных факторов производства.
- Протоколы проведенных измерений установленных негативных воздействий, составленные индивидуально для всех обследованных рабочих мест.
- Исследования однотипных рабочих мест с указанием перечня всех аналогичных.
- Определенные специалистом классы условий труда, указанные в разработанных картах оценки рабочих мест.
- Протокол исследования эффективности защитных средств.
- Если на рабочем месте по каким-либо причинам невозможно проведение исследований, в комплект документов включается протокол комиссии с соответствующим решением.
- Сводная ведомость, содержащая результаты оценки.
- Список мер, рекомендованных для улучшения условий труда.
- Заключение специалиста-эксперта.
Какие требования выдвигаются в отношении организации, проводящей СОУТ?
Специализированные организации, которые уполномочены проводить специальную оценку условий труда обязаны соответствовать ряду требований (ст. 19 ФЗ-426):
- в учредительных документах указано, что СОУТ – ее основной вид деятельности;
- в составе сотрудников работает не менее 5-ти специалистов с сертификатом эксперта СОУТ;
- хотя бы 1 эксперт должен иметь высшее образование по направлению «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
- наличие в структуре компании оборудованной лаборатории, аккредитованной национальным органом Российской Федерации по аккредитации.
После заключения договора с организацией-оценщиком, эксперты приступают к работе. Двигаясь по перечню рабочих мест, они измеряют следующие факторы:
- общефизические нагрузки (процент влажности и температуры окружающего воздуха, его скорость циркуляции, освещение, показатели излучения, звуковой шум);
- химические нагрузки (работа с вредными веществами, запылённость и загазованность окружающего воздуха, наличие химических элементов в воздухе);
- биологические нагрузки (наличие опасных для жизни и здоровья животных и растений, грибов, бактерий, вирусов, спор и т.д.);
- физиологические нагрузки (рабочие позы, их удобство и воздействие на организм в статике и динамике, цикличные действия)
- эмоциональные нагрузки (продолжительность работы, её монотонность, эмоциональная тяжесть, интеллектуальная нагрузка).
Ознакомление с отчётом
В 30-дневный срок руководитель предприятия обязан рассказать всему составу предприятия об итогах проводившейся СОУТ. В этот период не могут быть засчитаны отпуска, период отдыха сотрудников, пребывание на больничном, поездки по рабочим вопросами в командировку и т.д. Любые события, связанные с рабочей деятельностью и предполагающие, что работник будет отсутствовать определённый период, не засчитываются в срок ознакомления.
Процедура оформляется в свободной форме с указанием реквизитов проверки, даты, ФИО работников, занимаемой ими должности. Каждый из работников подписывает документ лично. Это сделано для того, чтобы работники после ознакомления с результатами сами или через уполномоченные действовать в их интересах организации потребовали от работодателя улучшения условий работ. Сами итоги работы могут быть оформлены в свободной форме – донесены устно, разъяснены письменно и т.д.
Обособленное подразделение в Республике Крым по праву считается одним из самых успешных офисов «ТрудЭксперт».
Исключительный профессионализм сотрудников привел к росту доверия среди клиентов различного уровня. Среди них много крупных и узнаваемых компаний Республики: ООО «Тис-Крым», ФГУП «Росморпорт», ГБУЗС «Центр крови» , ЗАО «Морской Регистр Судоходства», Спортивный центр ФАУ МО РФ ЦСКА и д.р.
В компании всегда поддерживается обратная связь с заказчиками. Это позволяет чутко реагировать не только на внешние условия (экономика, изменения в законодательстве), но и учитывать внутренние потребности каждого клиента, повышая качество обслуживания.
«ТрудЭксперт» постоянно следит за актуальностью оказываемых услуг действующим нормам законодательства и передовым технологиям в отрасли – полное соответствие современным требованиям и стандартам вам гарантировано!
Трудовые книжки работников, оформленные по законодательству Крыма и Севастополя до их вступления в РФ, заменять не нужно. При этом они ведутся в порядке, установленном российским трудовым законодательством (применяются Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
По желанию работника компания оформляет ему новую трудовую книжку российского образца.
Отметим, что на Украине вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранением, изготовлением, поставкой и учетом, регулируются, в частности:
- Кодексом законов о труде Украины;
- постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 г. № 301 «О трудовых книжках работников»;
- Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58.
Специальная оценка условий труда: особенности
Гражданская оборона является важнейшим направлением деятельности для правительства страны, основной задачей которого является защита и абсолютная сохранность населения государства, важнейших инфраструктурных объектов, промышленных комплексов, объектов культурного наследия, что особенно актуально при природных катаклизмах или террористических акциях.
Обеспечивает грамотную организацию льготных выплат, медицинских осмотров и снизить количество несчастных случаев на предприятии.
Проводить СОУТ на рабочих местах обязаны все владельцы предприятий — ИП, ООО или других правовых форм.
До начала нового года (01.01.2019) каждая компания должна произвести оценку условий труда для избежание административного правонарушения.
Порядок проведения СОУТ регулируется Законом, датированным 28 декабря 2013 г. за № 426-ФЗ.
СОУТ (специальная оценка условий труда)
Проведение специальной оценки осуществляется один раз в пять лет. Итоги СОУТ используются для составления плана мероприятий в области охраны труда, а также их предъявления в случае плановых и внеплановых проверок. При этом проведение внеплановых проверок обусловлено, как правило, жалобами рабочего персонала в государственную трудовую инспекцию.
Заключительный этап. Составляется отчет о проведённом СОУТ, который заверяется всеми участниками комиссии. После чего под роспись он демонстрируется персоналу. Отдельно стоит отметить, что информация по рабочим местам, не имеющим негативных факторов или относящихся к 1-2 классам, подаётся в региональную службу занятости.
В случае определения низких условий труда, связанных с вредоносными факторами, сотрудники организаций имеют законное право на дополнительные выплаты, сокращенный рабочий день, специальную одежду и обязательный восстановительный отпуск.
Специальная оценка условий труда стала заменой устаревшего понятия «аттестация рабочих мест». Аттестация была создана еще во времена СССР и нынешние реалии сильно отличаются от реальных проблем и установленных нормативов.
В селе Горностаевка Ленинского района состоялся торжественный ввод в эксплуатацию распределительных сетей газоснабжения. На обьекте выполнены работы по укладке подводящего газопровода и уличных сетей газораспределения за счет бюджетных средств. Более двух тысяч человек, проживающих в селе, получили возможность завести голубое топливо в свои дома. ..
Как частично возместить затраты на аттестацию от государства?
По результатам проверки составляется отчет. В случае наличия нарушений разрабатываются рекомендации по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательства.
- Рабочие места приводятся в соответствие с государственными нормативами;
- Работники получают информацию об условиях труда на своем рабочем месте;
- Устанавливаются классы и подклассы условий труда;
- В случае вредных условий труда работники получают дополнительные компенсации и гарантии, предусмотренные государством;
- Работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты;
- Проводится регулярный контроль состояния рабочих мест.
Результаты проверки действительны в течение 5 лет. При организации новых рабочих мест проводится внеплановая проверка.